В компании я проработал практически пять месяцев. И что в итоге?! Полность серая зарплата, смотришь на неё и плачешь, то что обещали и итог совсем разные цифры, и правду найти нереально. Башенная текучка, но это только цветочки. Хочу остановиться на сотрудниках компании из числа ИТР, это ваще трэшь. Обсолютно тупые и безграмотные, которые совсем не понимаю своей тупой головой что им делать, а из-за них страдают другие сотрудники. Особенно хочу остановиться на одном экземпляре. Госпадин Вальтер Е.Л. куда вы смотрите? В вашей компании работает наркоман [К.] [А.] Он позорит Вашу компанию и лично Вас. Примите меры это позор! Далее →
ВАЛЬТЕР КОНСТРАКШН: отзывы сотрудников в Сыктывкаре
Изучаете независимые мнения о работе в ВАЛЬТЕР КОНСТРАКШН с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ВАЛЬТЕР КОНСТРАКШН по городу Сыктывкар . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ВАЛЬТЕР КОНСТРАКШН, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ВАЛЬТЕР КОНСТРАКШН — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ВАЛЬТЕР КОНСТРАКШН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
Судя по отзывам их пишут «кадровички», ой, простите, hr менеджеры… хотя больше подходит именно первое определение. Я бы не рекомендовал тратить свое время на собеседование с «кадровичкой», потому как если при собеседовании не присутствует руководитель профильного подразделения компании, то это собеседование «для галочки», либо просто проводят некий «соц. опрос» по уровню з/п, изучают рынок кандидатов и пр., ну, вобщем девочки развлекаются… чтобы, опять же, не тратить свое время на бесполезные собеседования сразу уточните уровень вознаграждения, чтобы потом в середине собеседования вы не узнали, что «гора родила мышь»…задач то тебе много «навешают», вернее обозначат, а вот с з/п будет как-то не густо… надо же экономить для обучения кадровых работников фирмы и повышения уровня з/п кадровому отделу) Вообще набор персонала в нашей стране выглядит крайне плачевно, с учетом того каких «девочек» набирают в службы персонала. Зачастую в наших компаниях не доросли до уровня «HR», а просто пребывают в состоянии среднем между «совковым» отделом кадров и службой по подбору персонала в развитых странах… и еще хотел бы предостеречь от расхваливания своей организации на всех перекрестках работниками кадровой службы… мы кандидаты на вакантные должности даже не подозреваем какой «зоопарк» творится в вашей самой крутой, классной, перспективной, богатой, крупной организации,... Далее →