Не тратьте время и свои нервы. Это того не стоит. Будете обвинены во всем. А еще при увольнении запугают статьей. Никогда не думала, что попаду в столь не организованную компанию. Такой бизнес и так все не организованно, я в шоке, а все потому-что доверили править человеку, который вообще не понимает как должно все работать и как должно быть, человек который не может конкретно ответить на вопрос, а то есть [К.] М. Г. Если ты решаешь что-то без согласования с руководством, то ты занимаешься самоуправством, и сомнительными сделками, а если не решаешь без руководства, то ты никчемный сотрудник, который ничего не может решить. И каждый день по разному. Как руководству в голову придет, так сегодня и будет, а не по регламенту. И регламент тоже, придумывается на ходу и после случившейся ситуации. Приказы печатаются по 10 в день,. Уходят клиенты, уходят сотрудники. Требования не понятны, при чем в полным смысле не понятны и потом тебя за это же и лишают премии. Обязанности бесконечно прибавляются, идешь на работу и думаешь, что же сегодня ждет. А еще по словам начальства, все тупые, никто не умеет работать, никто не хочет работать, и все хотят получать деньги за просто так, хотя на самом деле работы куча, одни отчеты только время отнимают не говоря уже об основной работе. Клиенты приходят... Далее →
Работа в ВАШ СКЛАД: отзывы сотрудников
Планируете работать в ВАШ СКЛАД и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ВАШ СКЛАД. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ВАШ СКЛАД, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ВАШ СКЛАД — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ВАШ СКЛАД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
Рабочий процесс не организован должным образом, четких инструкций нет, что приводит к ошибкам и отнимает массу времени. На один и тот же вопрос можно получить 3 совершенно противоположных ответа от коллег. При увольнении премию не ждите. Совсем не важно, что вы оформлены приказом в одну организацию, а работаете почему-то в другой-как у Филатова-» Пошлют на медведя, пойдёшь на медведя" В целом идея бизнеса отличная, услуга на рынке востребованная. Наладить процесс и собрать адекватную публику и будет good. А на премию 7 разом уволившихся сотрудников рекомендую купить совести и адекватности, тем кто принимает решения о депремировании. Ходить или не ходить решать каждому. Опыт будь он положительный или отрицательный всегда опыт. Всем мира и да прибудет с вами разум.)) Далее →