Была на собеседовании в этой компании на должность специалиста по кадрам. Первый вопрос, который задал директор: а согласны ли вы заниматься охраной труда? Хотя никакой охраны труда в описании вакансии не было. Да и заниматься охраной труда должен отдельный специалист, имеющий корочку по охране труда. В описании вакансий этой конторы всегда указаны этапы отбора соискателей, в том числе оффер или отказ с рекомендациями. Директор тоже мне сказал: ждите ответа. Ответа так и не дождалась, врет даже директор. Зачем — непонятно. По всей видимости, заманивают соискателей, описывая серьезность отбора кандидатов в компанию. По факту врут. Не дождалась ни оффера, ни отказа с рекомендациями. Рекомендовать, видимо, было нечего. У них ошарпанный офис на Ворошиловском 2/2. Серая зарплата. Ходить туда или нет — решать вам. Далее →
ВЕБПРАКТИК: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Изучаете независимые мнения о работе в ВЕБПРАКТИК с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ВЕБПРАКТИК по городу Ростов-на-Дону . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ВЕБПРАКТИК, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ВЕБПРАКТИК — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ВЕБПРАКТИК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ВЕБПРАКТИК?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (2)
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет о собеседовании. Была на собеседовании в этой компании на должность специалист по кадровому делопроизводству. Собеседование проводил генеральный директор компании. Собеседование началось с вопросов не имеющих отношения к кадровому делопроизводству в принципе. Начал задавать вопросы по охране труда. При том, что в описании вакансии, которое они разместили на hh.ru такой функционал не указали. Оказалось, что генеральный директор хочет, чтобы сотрудник занимался и кадрами и охраной труда, то есть работал за двоих. А платить ему как можно меньше. Обещал дать обратную связь, оговорил срок. Но в назначенный срок никто так и не позвонил. Не рекомендую для трудоустройства эту компанию, в которой обман начинается на этапе собеседования. Далее →