Работа в ВЕСТМЕДГРУПП: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ВЕСТМЕДГРУПП и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 4 отзыва бывших сотрудников про ВЕСТМЕДГРУПП. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в ВЕСТМЕДГРУПП — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ВЕСТМЕДГРУПП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ВЕСТМЕДГРУПП?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаИх почти нет, разве только никто не следит за временем убытия и прибытия на работу. Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая на карту и наличными, уже год задержки постоянные. Последние 3 месяца в конверте не выплачивают совсем. На карту с задержкой в месяц. Нет чётко выстроенной работы, никто не за что не отвечает. Порядка нет. Переработки не оплачивают. Половина руководящего состава, даже без высшего образования. Очень развито стукачество. Доказать, что ты прав, невозможно, слушать никто не будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть чай кофе, можно опоздать, отпроситься. Далее →✗ НедостаткиЗарплата на карту и наличные, которые задерживают с опозданием на 2−3 месяца. Коллектив так себе, есть приближенные, которые очень хорошо стучат и пр этом по факту не работают и занимают высокие должности. Иерархия совсем не выстроена, кто кому подчиняется. Все создают вид работы, по факту и так сойдёт. Позиция директора полное не понимание как выстроить работу, и не желание это делать. Если ты работаешь хорошо, то на тебя могут навешать работу уволившегося сотрудника и с другой спецификацией обязанностей, даже если ты не знаешь и не понимаешь, что делать, никого не волнует и помогать никто не будет. Из рабочего могут сделать начальника, из инженера сборщика продукции, если ты хорошо будешь стучать и со всем соглашаться. Очень много тех, кто от слова совсем не соответствует занимаемой должности. Людей со знаниями, грамотных сильно не ценят, не дают развиваться. Большая текучка кадров. В отпуск могут не отпустить, если даже у тебя он за месяц согласован и куплены путёвки. За качество продукции никто не отвечает. Работа не автоматизированна, переработки не оплачивают. Далее →
-
✓ Преимущества- Есть своя кухня, где можно разогреть еду и поесть. — Нет пропускного режима и никто не следит за временем прихода и ухода сотрудников, могут не заметить если не вышел на работу. Соответственно и ваши переработки тоже не особо считают. — Могут щедро платить и увеличить зп за созданную видимость бурной деятельности. — Качество результатов работы не проверяют. — Нету откровенного гадюшника, но есть доносчики, и не стоит рассчитывать на поддержку коллег при проблемах с работой.. — Есть ДМС. В него даже включён зубной, но он в Кимрах (поедите из Люберец?). — Есть парковка для сотрудников. Возле офиса в Люберцах тесная, но есть. — Кто много катается по работе на объекты, может выклянчить служебный автомобиль. Это выгоднее, чем признаваться, что у вас есть свой, т.к. за его сервисное обслуживание они уже не платят. — Частично компенсируют покупные обеды. — Можно построить хорошую карьеру, если уметь подлизывать, быть скользким и крутиться как уж на сковородке. Далее →✗ Недостатки- Высокая текучка кадров, кроме тех, кто по праздникам бухает с директором. — Тесный и не очень комфортный офис в Люберцах. В каждом рабочем помещении работают видеокамеры. На производстве в Люберцах откровенный бомжатник: вещи накиданы в кучи, вентиляция слабая, вонь от пайки заметная, освещение слабое, в цеху зимой холодно и почти некуда присесть. Оснащённость инструментом так себе. Отношение к ТБ — «А что это такое?». На заводе в Дубне немного лучше. — Половина зарплаты выдаётся «в конвертах», и конвертную часть постоянно пытаются не платить — задерживают месяцами, ищут способы не давать, при увольнении конвертные не платят. — Первые 2 месяца всех оформляют по договору ГПХ, чтоб укрываться от налогов и не начислять больничные и отпускные. К тому же так проще выгнать или подставить человека. Потом заключают трудовой договор, но рабочее место прописывают в Дубне, чтобы в будущем, если что, оказывать на вас давление по этому пункту, впрочем это блеф, т.к. в судах это им засчитают как нарушение. Графика отпусков нет — договариваются по ходу дела, но в последний день работы могут не отпустить. Увольняют неожиданно, одним днём. — Постоянно вводятся переработки по выходным. Примерно полгода фирма пашет без выходных. Оплачиваются они в одинарном размере, не по времени, а по факту присутствия и то, если... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких достоинств замечено не было. С одной стороны фирма действует в рамках закона, но в то же время поступает нечестно по отношению к новым работникам, которых они нанимают с улицы. Все хорошие отзывы здесь про них написаны ими самими. Не верьте этим лживым комментам. Далее →✗ НедостаткиЗнаешь ли ты как работодателю уйти от выплаты достаточно крупной суммы налогов, которую ежемесячно выплачивают в различные ПФР, ФОМС, ФСС и т.д. все работодатели России, у которых работники оформлены официально по ТК ? А вот в ООО «Вестмедгрупп» знают! Чтобы сэкономить деньги, они просто принялись оформлять со всеми новенькими работниками не трудовые договоры ТД, а договоры ГПХ — договоры гражданско-правового характера. Разницу между договорами ТД и ГПХ можно прочитать в инете. Поэтому, если внимательно прочитать их объявления с вакансиями в интернете, то в этих объявлениях можно обнаружить следующие слова «Соблюдение ТК РФ», что абсолютно не соответствует действительности. Договоры ТД и ГПХ — это абсолютно разные договоры. Работники кадрового отдела этой шарашки хорошо понимают, что простые рабочие не разбираются в юридических нюансах этих договоров, поэтому спокойно втюхивают эти договора всем вновь устраивающимся к ним на работу людям. Такое впечатление, что они набирают временных людей под конкретные проекты, а затем, когда проекты уже завершаются, то они просто легко избавляются от ставших уже ненужными им людей. Поэтому, уважаемые безработные, хорошенько подумайте много раз, прежде чем связываться с ними. Ведь если вам нужно официальное трудоустройство в штат фирмы, то эта фирма не для вас. При договоре ГПХ сотрудник работает на птичьих... Далее →