ВИЛГУД: отзывы сотрудников в Москве

Давайте по полочкам и по делу 1) Накрученные комментарии везде что на яндекс картах как и везде 2) Маркетинг за который дерет Упр.конп. просто безумный и порой безтолковый, лидинг не качественный 3) ребят зарплата черная! и при увольнении мало что вы докажете, все зависит от руководителя данной точки 4) Маржа на зч от 70% если меньше то руководитель не зарабатывает 5) сумашедший поток с привлекаторов и без толковый разчитанный на 1 из 10 то есть выбираешь рыбку пожирнее и ее окучиваешь! 6) много не одеквата и обмана 7) порой из-за задержек зп во много превосходящий договор нет интузиазма работать и делается все на отвались 8) прочитав заказ наряд особенно по шарантиям можно вчитаться о пунктах того что гарантии по сути своей оч мало, так что если рекламация то лучше бомбить претензионный отдел 9) Много рекламы и завлечения, по факту не качественные работы, особенно по факту того что подрядов полно и по сути с агрегатами не работают, а если делают двигатель то не чего не мериют и после точек не проверяют элипсность после подряда ну и вообще калификация очень слабая 10) Много сотрудников там просто в муках этой конторы, но остаются либо потому что не видят в себе переспективы либо не РФ граждане 11) куча франчайз которые еще хуже... Далее →

Не надо тратить время на собеседование. Собеседование было назначено на 11 ч.00 м. В 11ч. 43 м. попросили подождать еще 15 минут. Со мной было еще двое соискателей. Ждали до 13 ч. 05 м.!!! почти 2 часа! После эттого так и не поговорив дружно разьехались по домам. Это что!??? Тест на стрессоустойчивость!??? Ну извините, значит я его не прошел. Вместе с дорогой потерял 4 часа своего времени! Далее →

Добрый день, уважаемые соискатели! Надеюсь, что с помощью этого сайта вы сможете избежать проблем с будущей работой. Что касается конкретно компании ВилГуд. Компания именно под этим названием сравнительно недавно на рынке, хотя всем заявляют о работе порядка 8 лет. Четыре площадки в Москве и одна в Троицке. Руководство действительно узбеки! Во главе компании стоит супружеская пара. Основные решения принимает женщина. Супруг больше похож на гориллу с полным отсутствием интеллекта, который просто находится в офисе. За каждой площадкой присматривает человек, назначенный центральным офисом. За работой кол-центра следит именно высшее руководство, т.к. находится в одном помещении. Основной принцип компании — затащить клиента в техцентр и раскрутить его по полной! Если клиент понимает, что это развод, то начинает работать система скидок, уговоров и извинений! Качество выполняемых работ оставляет желать лучшего. Все достойные специалисты, с которыми был лично знаком, оставили эту компанию при первом хорошем предложении. Теперь, что касается именно работы в центральном офисе. Подобного хаоса я не встречал! Если берем высшее руководство, то это полное отсутствие понимания специфики автомобильного ремонта! За время моей работы «мотивация» сотрудника изменилась три раза. Связано это с тем, чтобы держать... Далее →

ООО «ВилГуд», сеть автосервисов, расположенных в г. Москве. Адрес сайта в Интернете: www.wilgood.ru/ Начнем с руководства: дирекция — узбеки, если так можно выразиться нувориши. Помимо компании «Вилгуд», «развиваются» в области отделочных материалов, располагая компанией «Евродизайн». Топ-менеджмент, в первом приближении, производит впечатление грамотных и интеллигентных людей, владеющими такими понятиями, как «средний чек», «планирование валовой прибыли», и «клиентоориентированность». Руководством компании занимается мадам с узбекским именем, созвучным названию европейского автогиганта «Рено» ? — довольно одиозная личность, упивающаяся сознанием собственного превосходства и исключительности. Любимые приемы: при устройстве на работу обещает один уровень заработной платы, а по факту отработанного месяца — выплачивает на десять тысяч меньше, объясняя это тем, что работник сделал меньше, чем от него ожидалось. Также, к числу излюбленных приемов относится «прием затыкания дыр». Объясню — если какой-либо работник не вышел на работу, скажем, в кол-центр, на его место, в приказном порядке назначается сотрудник, ранее исполнявший другой функционал. Это касается рядовых сотрудников. Относительно начальников отделов — наблюдается другая картина. Договоренности, достигнутые в момент начала трудовых отношений — соблюдаются руководством компании в течение трех месяцев. Затем, когда, к примеру, были открыты ряд таких отделов... Далее →