✓ Преимущества
1.Трудоустройство якобы в соответствии с ТК РФ. Поскольку обратное судом не доказано — можно им поверить 2. На собеседовании рассказывают про какие-то грамоты и похвалы от чиновников. Наверно для них это тоже плюс 3. Работа в удаленном формате Далее →
✗ НедостаткиЯ полагаю что мне наврали/вводили в заблуждение на этапе оффера и продолжали лгать на этапе трудоустройства. По итогу договор с ними решено было не заключать (о чем я ни разу не жалею). Во- первых на собеседовании не сказали о том, что от будущего сотрудника будут требовать вместе с трудовым договором подписать — ДОГОВОР О полной индивидуальной материальной ответственности. Вообще непонятно зачем такой договор подписывать специалисту контакт -центра. Тот кто такой договор подпишет будет нести при необходимости ответственность всем своим имуществом в том числе и за некий «ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам» 2) Интересен также пункт — «Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта. 2.3. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При этом конкретный перечень этих «иных обязанностей» работодатель озвучить отказался. А также не предоставил полный список ЛНА на которые он ссылается в пункте 2.3. Рекомендую внимательно... Далее →