Работа в ВОДОКОМФОРТ: отзывы сотрудников

Полное соблюдение ТК, доставка обеда в офис, корпоративная связь Далее →

Хоть я читал отзывы, но решил, что пишут, наверное, аутсайдеры и устроился туда на работу. И убедился, что всё написанное — реальная правда. Выстроенная по иерархии пирамида, где совсем нет карьерного роста. То есть стать директором филиала возможно, если только уйдёт существующий директор. А он не уйдёт. А ждать, пока его снимут, смысла никакого! Потому что перед этим наверняка снимут всех менеджеров. Вертикаль работает так, что чем выше должность, тем более устойчивы позиции, так как всегда можно «объяснить» факапы недоработками своих сотрудников. А если директор уходит, и кого-то ещё оставляют, то его однозначно не повысят, ибо «не проявил себя должным образом», и ищут нового директора со стороны. Так что вертикальный рост для сотрудников отсутствует, по крайней мере, в филиалах. По зарплате. Платят в срок и в белую. Но вот размеры… На собеседовании дают понять, что базовая ставка — это лишь «несгораемый минимум», и реально зарабатывать намного больше. А по факту оказывается, что на уровне 10−15% больше базы получается. Ну почему — это другой вопрос. Если кратко: руководство хочет побольше % прибыли и побыстрее. Подводя итог: работать в ВДВ имеет смысл в 2-х случаях. Если... Далее →

Достаточно свободные коммуникации, нет скриптов, дресс кода, переработок, выплаты вовремя Далее →

Я хотел поменять 2-комнатную квартиру на 3-комнатную, проработав здесь несколько лет, не получил возможности этого сделать, чем сильно огорчил семью. Далее →

Зарплата без задержек, все официально Далее →

Зарплата небольшая, необходимо постоянно ездить на своей машине, много начальников требуют делать разное, помогать не любят. Далее →

Не заставляют работать в выходные, зарплата официальная Далее →

Мало того, что платят мало, так ещё директор филиала, чтобы усидеть на своей должности, все проблемы сваливает на менеджеров, и их доводят до увольнения. Далее →

Положительных впечатлений отсутствую совсем. Далее →

Собеседование началось с того, что не то резюме распечатали. Начальник цеха не компетентен в производстве качества, как и главный технолог, так как на сборочном чертеже не указан сварочный шов, какой он. Детали по спецификации не соответствуют ГОСТам по проектированию. На основании этого невозможно выполнять свои прямые функции. Условия труда не соответствуют нормам по охране труда и СНиПу, точнее, может быть холодно, и освещение не соответствует, а также нет точки контроля, даже такой службы не существует. Проверка сварочного шва происходит только визуально, и то на готовой продукции имеются серьёзные дефекты, а именно подрезы, неравномерный сварочный шов и многое другое. Все комплектующие не соответствуют ГОСТам. На это начальник цеха отвечал: меня не интересует качество, чем дешевле, тем лучше. Не советую даже приезжать на собеседование, только время потратите. Далее →

Белая зарплата Далее →

Все неудачи директор Р. сваливает на менеджеров, а все достижения приписывает только себе. Далее →

Нормальное отношение, почти нет издёвок и пренебрежения от начальства. Можно научиться продажам на большие суммы и разобраться в инженерных товарах. Далее →

Заработать нормально денег нереально, если даже план удаётся выполнить. Работа годится только для старта карьеры. Далее →

Не было сокращений вовремя пандемии. Далее →

Когда я там работала, нормальную з/п платили только директору филиала и завскладу, а всем другим давали маленькие з/п, хотя и обеды оплачивали, но лишь за полмесяца по сумме. Далее →

Компания был хорошей кто в Казан, там был директор Равиль. Только наверное все мениджер был нехорошый. Мало работал. А самый хорошый Равиль. Далее →

Все приходило целым без браков. Далее →