Работа в ВТБ: отзывы сотрудников

Всем привет! Очень советую прочитать всем, кто планирует работать в этом банке, особенно по DSA в автокредитовании! В вакансии на hh «специалист центра автокредитования», на которую я откликнулась, не было ни слова о о том, что работать подразумевается по договору DSA. DSA-чтоб вы понимали, насколько это жестко: нет/не оплачивается отпуск И БОЛЬНИЧНЫЙ (только за свой счет) :D, естественно нет тех плюшек как у сотрудников в штате (дмс, льготное кредитование и прочее) и, самое главное — МОЖНО зарабатывать копейки (ограничен, смешно лимитирован план выполнения)! О чем, естественно, мне ни разу не сказали! Меня собеседовали онлайн и через пару дней пришло одобрение моей кандидатуры с просьбой отправить доки на проверку СБ. После прохождения проверки и моих многочисленных напоминаний длинною в 3 месяца о том, когда же начнется бесплатный МЕСЯЦ стажировки: o :D для того, чтобы заслужить возможность бесплатно (а я думаю, в принципе, в убыток себе) работать на такой замечательный банк, как наш ВТБ, мне все же сказали: О, чудо! Выходите на стажировку! Товарищи, я, конечно, очень хотела работать здесь, даже приоритет ему выделила среди прочих работодателей, но после 7 дней стажировки (если ее можно так назвать), я узнала подробности и «прелести» работы по DSA. И мне... Далее →

По моему отклику на вакансию в ВТБ «Финансовый консультант» на hh.ru пришло Приглашение следующего содержания: Благодарим Вас за интерес к Банку ВТБ. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Предлагаем Вам ознакомиться с другими вакансиями на сайте vtbcareer.com. Есть два варианта такого ответа: — первый — некомпетентность сотрудника по подбору персонала; — второй — что более вероятный, соблючение все тем же сотрудником, выполнения плана по подбору, Хотя не первый раз слышу о том, что без «помощи» устроиться в БТБ полная утопия. Даже если человек, не теряет надежды и отправляет свое резюме в Ваш адрес, не стоит таким образом повышать свои показатели. Таким образом рождается негатив, в целом к банку. Далее →

Подавал заявку на стажировку ВТБ Юниор, рассчитанную на студентов. Требованиям соответствую, ранее проходил подобную стажировку в другом банке, всё было в порядке. Но получил шаблонный ответ, что я не соответствую следующим критериям: 1) Формальные критерии по типу формы обучения (у меня вечерка) и города проживания (в Петербурге стажировка тоже проходит); 2) Отсутствие достижений — какие достижения могут быть у студента кроме побед в спорте и успешных проведениях общественных мероприятий, что потенциальному сотруднику не требуется? Я всегда считал, что достижения должны быть у опытного специалиста, решающего сложные проблемы независимо от сферы деятельности компании. В своём небольшом профессиональном опыте я указал, что единственным достижением является наведение порядка в одном из офисов банка, где ранее я работал, хотя, безусловно, это не может быть никаким достижением. 3) Неструктурированное резюме, что также является полным несоответствием действительности, так как моё резюме было составлено в соответствии с критериями сайтов hh.ru и Superjob.ru, и по этому же резюме я попал на предыдущую стажировку в другой банк. Далее →

Отработала 11лет в банке. В последний год стала неугодна, бывшей начальнице отдела, которая после сокращения ее должности, стала зав.кассой. Каждодневные крики, оскорбления, мне не предоставляли даже обеденный перерыв, перекладывание своих обязанностей на меня Ни раз я говорила о таком отношении вышестоящему руководству, но помощи ноль. Просила перевести меня в другой доп. офис, получила отказ и ещё больше оскорблений. В результате была вынуждена уволиться в ноябре 2019, отработав 11лет. И я не первая, кто ушел из нашего отдела, по такой же причине. Работала в Бизнес группе Удельный. Далее →

Работал по партнерской программе РКО для юридических лиц в банке ВТБ. Минусы 1. Отсутствие CRM-системы. Вследствие чего полное отсутствие информированности касаемо выполненной работы. 2. Оплатить должны были за 12 проведенных счетов. Оплатили за 2. 3. Неимоверно длительное время ожидания на горячей линии. Равносильно такой же ответ от куратора. 4. По договоренности оплата должна была производиться 15ого числа каждого месяца. Произведена была спустя 3 месяца. Далее →

Стажеры никому ненужны. За две недели так и не появился куратор — ему нет дела до стажеров. Нет оборудованных рабочих мест. Возникает вопрос — для чего все это организовывалось? Ради галочки? Просто непонятно — вроде солидная организация. Далее →

В данной компании проработал официально месяц. Когда пришёл на собеседование, сначало рассказывали о компании, затем попросили каждого рассказать о себе, далее дали задание с экономической задачей и +словарный диктант, отсеяли несколько человек и затем начали проводить индивидуальные собеседования с руководителями. Длилось все очень долго, часа 3. Те, кто прошёл дальше сразу прошли на первый день обучения. Затем начался ад обучения, 2 недели ходишь с 9 до 18 на лекции где выдают очень много информации и приходится очень много писать, а потом дома все это учить и делать дз и это всё не оплачивается. Каждый день тесты по пройденому материалу. При этом основную работу в программе не показывают, а по окончанию обучения проводят «игру», проконсультировать клиента по программе, в которой ты естественно не ориентируешься. Но самое весёлое начинается на стажировке, уже сразу начинают требовать выполнение планов по консультированию (время, качество, продажи), все программы дико виснут, ждёшь по 3 минуты загрузки, клиент нервничает и ты на взводе. Очень много не адекватных клиентов (матерей в декрете, стариков, больных на голову) которые кричат на тебя так, что работать дальше просто не возможно, приходится слушать их могут по 30, а из-за этого... Далее →

Первый раз такое собеседование в жизни. Пришел, прождал пока управляющий освободится в назначенное время, далее вообще было смешно: управляющий задает вопрос расскажите: Говорю так то так только начал о трудовой деятельности рассказывать, Управляющей звонок на сотовый она берет трубку, выходит из кабинета, проходит минут 10, заходит говорит мы вам перезвоним через неделю ЭТО первый РАЗ В ЖИЗНИ ТАКОЕ собеседование. Возьмите на заметку, если такие происходят моменты просто вставайте и уходите, Цените себя! Даже если перезвонят откажусь. Далее →

Входит в топ 10 банков! Был в своей жизни 2 раза на собеседовании там, обратной связи об итоге нет! Отдел кадров относитесь ответственей к своей работе, хотя бы позвоните и скажите человеку что он не подходит на данную вакансию! Вы работаете в уважаемой организации в банковской сфере! Далее →

Нынешнее руководство относится к сотрудникам, как как расходному материалу. Огромная текучка кадров, причем уходят талантливые сотрудники. В отпуск уйти — большая проблема для сотрудника. Режим работы ненормированный, этим и прикрывается руководство: сотрудники каждый день работают с 9 до 10 вечера, иногда и дольше (хотя по договорам — до 18−00, или до 20−00). Перерыва на обед нет — когда сотрудник уходит на обед (под ланчи нет оборудованного помещения), его «дергают» для того, чтобы он сделал работу. Уйти в отпуск на 2 недели — огромное везение. Многие увольняются «в никуда», т.к. нереально ходить по собеседованиям (времени просто нет). И это только вершина айсберга. Далее →