Работа в ГАЗПРОМБАНК: отзывы сотрудников

Проходил собеседование по WhatsApp с некомпетентным сотруднико hr и ещё каким-то мужиком, которого даже не представили. Офис по факту находится не там, где указывали в описании вакансии, выслали файл с тестовым заданием, но даже не указывали проходить его или нет, уточнил, получил ответ, что это то, на что необходимо ориентироваться. Во время собеседования задавали много глупых вопросов, типа за какую команду болею и кто мой любимый персонаж из марвел, что за бред??? Обещали ответить через неделю, ни ответа, ни привета. Сотрудник hr видимо просто нарабатывает себе статистику, крайне не серьёзное отношение к соискателю. Далее →

Хочу рассказать о собеседованиях, чтобы люди прежде, чем тратить своё время подумали, а стоит ли вообще туда ехать. Да, конечно, Газпромбанк имя громкое, но это всё! Мне позвонила сотрудница отдела кадров, предложила вакансию, даже не одну. Но предупредила, что резюме отправит в другой офис, и мне перезвонят. Мне перезвонили, пригласили на собеседование. Учитывая, что я пока не работаю в Москве, и не живу соответственно, мне приходится 100 км ехать на машине в одну сторону. Приехала на собеседование, сообщались с менеджером по подбору персонала, минут 10−15. Причём девушка подчеркнула, что на эту вакансию искали молодых девочек, но решили, что лучше взять человека с опытом, который не боится многозадачности. Далее мне предложили вечером встретиться с руководителем, во сколько не сказала. Учитывая, что времени было 11 утра, конечно же я попросила назначить собеседование на другой день. Причём мне было непонятно, почему сразу нельзя было согласовать время с руководителем и пригласить меня ближе к вечеру. В общем, работа нужна мне, поэтому не до капризов. Я поехала домой, мне позвонили и назначили собеседование на следующий день. Встречаемся уже с руководителем, женщиной 40 лет, видно, что вся в работе. Разговор был в авральном режиме, у руководителя много дел. Минут 10−15... Далее →

Работаю в Воронежском филиале Газпромбанка, уже достаточно давно, и в целом, работой оставалась всегда довольна. Мне нравится удобное расположение банка, достаточно высокий уровень дохода, престиж профессии и солидное название банка, есть хороший соцпакет. Но, с недавнего времени, всё чаще задумываюсь о поиске новой работы. Связано это с невыносимыми условиями труда, создаваемыми зам. управляющего З. Она ведет себя так, как будто банк — её собственность, и сотрудники вместе с ним. За летние месяцы к сотрудникам начали относиться как к расходному материалу, лишив свободного времени и покоя. Все лето действовал прямой запрет ходить в отпуск, несмотря на наличие утвержденного еще в прошлом году графика отпусков, зато регулярно начали проводить различные обучения, в выходной день, без оплаты даже в одинарном размере. На вопрос почему проводится обучение без оплаты, от З. был получен ответ, что навыки, полученные вами на обучении, это и так «бонус» от банка, и дополнительной оплаты не требуется. Видимо она не знает, что есть Трудовое законодательство. Помимо этого, в выходные дни нас выводят обзванивать базу одобренных кредитов. На этом издевательства не заканчиваются, одним из самых любимых приемов З. являются утренние и вечерние совещания, несмотря на график работы сотрудников... Далее →

Обещают полноценное обучение, по факту сразу отправляют обслуживать клиентов, при этом вы понятия не имеет как работать с устаревшим ПО на умирающем компьютере. Планы растут пока не перестанете получать премию. Регулярные переработки в выходные и после рабочего дня- не оплачиваются, неудобный график работы- постоянно плавает, при этом нет возможности поменять под свои планы. Часто вызывают на обучение к 8 утра. Нет ответственных по ряду претензий клиентов, крайних никогда не найдешь, за все отвечает сотрудник фронт офиса. При увольнении обманывают с зарплатой. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4113/2025 (2-19856/2024;) ~ М-17424/2024 Далее →

Нарушение трудового законодательства и дискриминация. Далее →