ГЕМОТЕСТ: отзывы сотрудников в Томске

Зп чуть-чуть выше рыночной, но это надо умудриться ещё. Коллектив, как и везде, к кому-то привыкаешь, расставаться тяжело. Жизненный опыт. Далее →

1) халтурят с премиями всеми возможными способами. Растягивают то, что должен получить сотрудник, на месяцы. За обслуживание частных организаций (забор анализов у 40 человек и более от одной организации) не платят вообще, хотя как минимум за манипуляции платить должны. На вопрос «а почему так?» — «а потому так!». 2) Нехватка расходного материала. То ли это проблема с логистикой, то ли жадность. Когда, допустим, не хватает пробирок, я иногда могу понять. Но если не хватает перчаток на все отделения или игл и держателей для них — это что-то невообразимое. Ухищряются во вред себе, своей безопасности и безопасности пациента, во время пандемии приходится. Ибо прямым текстом и говорят: работайте с тем, что есть, как-нибудь. Как это возможно в лаборатории, которая чуть ли не лучшие места занимает в рейтингах — загадка. 3) 6/1 график. Не каждый может. И если вы устраиваетесь и думаете, что протянете на своей специальности этот график, то вы правы. Но увы, работать придется и за себя, и за администратора, иногда за уборщицу, иногда выполнять обязанности старшей медсестры, совмещая все это с бесконечной учебой, проверками и подготовкой к проверкам и не заканчивающейся инвентаризацией. Можно подумать, что это временно, ведь будет напарник, но нет, текучка никуда не исчезла. В 70%... Далее →