ГИЛБЕРТ ИНДАСТРИАЛ: отзывы сотрудников в Москве

Отрицательных сторон масса… Не отношу себя к обиженным сотрудникам. Решение об увольнении принято мною осознанно, ввиду основной причины — НЕ согласия с отношением руководящего и административного персонала к сотрудникам. А теперь по порядку: 1. Правило кубика, приход за 10 минут до начала рабочего дня, запрет на отпуск с ноября по февраль и многие другие решения, приняты для обеспечения дисциплины и порядка. Здесь или принимаешь правила игры, или нет. До тех пор, пока компания дав вала возможности, с правилами можно было мириться… 2. никакой лояльности собственника бизнеса К персоналу. Ты должен отдавать себя его бизнесу не только в рамках договоренностей, но больше. Жертвовать своим временем, временем своей семьи, интересами своей семьи в угоду невоспитанного, малообразованного и абсолютно неблагодарного собственника… Например — задержался на работе до ночи. После этого пришел на работу с опозданием на 1 минуту — штраф… Работал все выходные, а в понедельник ушел вовремя — «почему ЭТО ТЫ уходишь вовремя? ЧТО? У тебя закончился рабочий день? НЕ аргумент!» 3. Все бизнес-процессы в компании не построены с целью достижения результата в виде получения прибыли. Все процессы — игра собственника в марионетки. Если на его пути попадаются люди, которые хотят организовать работу для достижения... Далее →