Стажировка в ГОСТЕАТР: условия, плюсы, минусы?
Планируете работать в ГОСТЕАТР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про ГОСТЕАТР. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГОСТЕАТР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (7)
-
Руководитель частенько нецензурно на кого-то орет в самом офисе или по телефону, и понятно что орет не потомучто так надо, а потомучто он просто психически не уровновешен и нормально и адекватно говорить просто не умеет. Его секретари хамят и огрызаются в ответ этому же руководителю когда он делает им замечания, и принижают стажёров если те в чем-то не соображают — не знают офисных программ или ещё чего, хотя сами владеют компьютером на уровне пользователя соц сетей. Перед руководителем чаще лебезят и изображают бурную деятельность, но стоит ему выйти за дверь как собираются парочкой и начинают трындеть, садясь верхом НА СТОЛ какбудто стульев в офисе не хватает, и тщательно смазывая по три раза каждый пальчик кремом для рук. Но стоит руководителю открыть дверь и снова резко начинается имитация бурной деятельности — АЖ смешно! Непонятно только чему можно научиться у таких «кураторов обучения» как они их сами называют? Как стол мягким местом протирать? Так это простите все умеют, стажировка даже не нужна) Так что для начала возьмите нормальных кураторов, которые ведут себя взросло и адекватно, а не как школьницы на перемене. Анкеты соискателям такие дают заполнять что к ним приглядываться нужно из-за бледноты и качества печати, это же прямое... Далее →
-
Второго дня обучения не было, т.к. я не сумасшедший, чтобы работать на такое быдло-начальство. Почему так грубо окрестил их? Все просто: отрицательные отзывы других соискателей абсолютно верны, хотя есть еще один немаловажный пункт… Представьте, вы пришли устраиваться на работу, проходите день стажировки и понимаете, что такая соковыжималка вам не подходит, как вдруг в конце рабочего дня этот так называемый начальник (далее им.коротышка) собирает всех менеджеров вокруг себя и начинает разбор полетов и работу над ошибками. Так вот, коротышка просто берет и кроет трехэтажным матом своих подчиненных, самый главный ресурс своего дохода, за самые малейшие проступки. В качестве примера процитирую его: «Вы, %удалено%, тупые что ли?! Что это за %удалено%?! Никому [censored] сейчас не нужны романтические комедии! Я же сказал, чтобы втирали этим вонючим пенсионерам, что это другой жанр». И все в том же духе каждому из сотрудников непосредственно по его «косякам». А косяки — это всего-навсего правда. Кстати, коротышка он потому, что низкорослый, некрасивый, как ранее упоминалось в другом отзыве компенсирующий свои детские комплексы, очкастый [censored] смысле украинское быдло), который вечно бегает по офису, дергая плечами из стороны в сторону как будто бы... Далее →
-
Выплата за стажировку только после ее окончания и при условиии подписания договора на дальнейшую работу. Если о дальнейшей работе вы с руководителем не договариваетесь (не подошли друг другу так сказать), то денег скорее всего не получите, т.е. зря проходите 10 дней. Поэтому собственно от стажировки я и отказалась. Далее →
-
Врут, врут и еще раз врут! Начиная с собеседования, заканчивая оплатой. Проходил собеседование на должность менеджера по продажам, причем пришел целенаправленно в эту компанию, т.к. сам занимался продажей театральных билетов, но в области, и вообще опыт работы продажником больше 12 лет. На собеседовании было сказано 3 дня обучения и 3 дня тестовых, в которых я должен заключить 5 сделок, за которые будет оплата. Так вот, все обучение я прошел менее чем за 2 дня, причем я уже тут понял что дело нечисто, т.к. менеджеров учат представляться разными департаментами, министерствами и прочими солидными организациями. Далее я спросил можно ли перейти уже к сделкам раз все обучение я прошел, на что я был послан куда подальше, типа раз 3 дня обучения так и сиди третий день обучайся, только не понятно чему. Когда мне наконец таки разрешили перейти к сделкам, а это было на 8 день, то в эти три дня я заключил более 5 сделок. И наступил испытательный срок на 2 месяца, который должен был быть оформлен договором ГПХ, но речи ни о каком договоре и не было, а как оказалось позже в принципе официального трудоустройства нет, хотя... Далее →
-
Бывший сотрудник это громко сказано, так как дело дальше стажировки не пошло! Начнём с начала! Ещё на этапе собеседования с так называемым руководителем компании, который ведёт себя как барин с холопами, начался весь обман! Собеседование проходила на вакансию ассистент руководителя с функцией HR менеджера, сразу же не понравилось общение самого руководителя на «ты», но так как нужны были деньги, да и он пообещал горы, вышла на якобы 5 тестовых заданий, которые вытекли в 2 дня обучения, и тестовых заданий там было не менее 10, а то и больше! Потом началась стажировка, продолжительностью 10 дней, за которую должны были заплатить, с условием если ты останешься у них работать, о чем сам руководитель нам рассказывал на 5 день стажировки! Когда наступил 11 день считайте уже самой работы, мне было обещано выплатить за стажировку плюс за первый день работы, но на 12 день он забыл о своём обещании, и систему оплаты изменил таким образом, что о реальных деньгах можно тут же позабыть! При этом у него есть два замечательных приспешника, которые готовы ему лизать одно место, и так же как и он врут всем и вся! Кстати они же и пишут все положительные отзывы... Далее →
-
«Бывший сотрудник» громко сказано, так как дальше стажировки на вакансию HR дело не пошло, ибо стажировка обещана была быть платной, но по окончанию никто так и не заплатил. При этом меня попросили остаться в компании и работать дальше, опять же с обещанием, что в дальнейшем работа будет оплачена. Из правдивого в компании только спектакли и билеты (они и правда настоящие), в остальном сплошное вранье на каждом шагу. От сроков обучения и сроков стажировки до размера реального заработка. Обещают 3 дня обучения, которые затягиваются в итоге на 10−14 дней, потом 3 дня стажировки, в которые все якобы выполняют 5 тестовых сделок, на деле это еще месяц — два. В офисе (он же отдел продаж) сотрудникам запрещается разговаривать друг с другом, пользоваться мобильным телефоном, перекусывать, в общем все как роботы должны сидеть и работать не отрываясь все 10 часов (вместо 8ми часового рабочего дня, что является нарушением трудового кодекса РФ), об этом сообщается еще на этапе телефонного интервью, что рабочий день с 10 до 20. Руководитель «всего этого действа» явно неадекватен, о чем свидетельствует его поведение. Общение с соискателями сразу на «ты», без малейшего уважения, на повышенных тонах и с использованием ненормативной... Далее →
-
Несерьёзно. Нелепо. Пошло. Абсолютная чушь! Не подходит тем, кто хочет заниматься чем-то дельным и полезным, кто ищет работу хоть сколько-то достойную, кто не любит навязчивость, манерность, жеманство и фальшивую вежливость, ибо это Вам придётся из себя выдавливать, коли Вы по какой-то причине согласитесь на эту работу. Впрочем, если Вам не жаль потратить по паре часов два дня кряду, пойдите туда да подивитесь: D Почему два дня? Потому что самое интересное будет не на собеседовании, а на стажировке))) Придя на обучение, Вам предложат переписывать в Вашу тетрадь материал невиданной ценности, как-то: (здесь должен перечень важнейших гостеатровских кредо, что-то там про «заспиченность» и прочий разнообразный шлак, который не посмею огласить во всеуслышание, вдруг прознают конкуренты, а коммерческая тайна превыше всего, сами понимаете). Хотелось бы подчеркнуть, что текст этот, некогда напечатанный принтером, не будет печататься ещё в одном экземпляре и для Вас тоже, ну это просто не предусмотрено, так что пишите сами от руки. Так. Написали? Теперь вот Вам несколько листов с планом театральных залов и расположением мест в них, перерисовывайте. Тем временем, у Вас появляется уникальная возможность понаблюдать за цирком изнутри. Работающий там человек на протяжении всего дня обзванивает... Далее →