Работа в ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЛЕЧЕБНО РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР: отзывы, зарплаты
Компания ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЛЕЧЕБНО РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЛЕЧЕБНО РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Тверь
Полное наименование: ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЛЕЧЕБНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
ИНН ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЛЕЧЕБНО РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР: 6902016095
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЛЕЧЕБНО РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (11 шт)
Отзывы (11)
-
Нарушение сроков передачи трудовой информации. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, отсутствие обязательных требований. Далее →
-
Несоблюдение сроков передачи трудовых сведений. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, обязательные требования. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в медицинском учреждении. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в лечебно-реабилитационном центре. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в медицинском учреждении. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в учреждении. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →