Работа в СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС: отзывы, зарплаты
Компания СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Ставрополь
Полное наименование: ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
ИНН СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС: 2635060510
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (13 шт)
Отзывы (13)
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие ставропольского КРАЯ «ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс». Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края Дата проверки: 18.04.2025 Требование Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие ставропольского КРАЯ «ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Дата проверк Далее →
-
Нарушение продолжительности недельного отдыха работника. Далее →
-
Нарушение трудовых прав: недостаток выходных часов. Далее →
-
Нарушение: недостаточный еженедельный отдых работников. Далее →
-
Нарушение порядка оплаты труда и медицинских осмотров. Далее →
-
Нарушение сроков проведения специальной оценки труда. Далее →
-
Не своевременная выплата заработной платы работникам. Далее →
-
Два графика отпусков нарушают трудовое законодательство. Далее →
-
Нарушения уникальности присвоения номеров рабочих мест. Далее →
-
Нарушение минимальной заработной платы работникам. Далее →
-
Недостатки в соблюдении трудового законодательства. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства при увольнении сотрудников. Далее →