Работа в ГРИНДАТА: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ГРИНДАТА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ГРИНДАТА. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ГРИНДАТА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (4)
-
Примечание: я работал аналитиком, поэтому буду вещать про свою предметную область. Не знаю, как у других. Далее →
-
Коллектив был всё-таки не идеальный, хотя очень хороший (кто-то из молодых коллег по тихому делал гадости в системе, наверное это была неоправданная конкуренция, а руководство сразу не поверило наслово) В какой-то момент объем работы вырос до неадекватных размеров, в моем случае это было действительно временное явление, обновление стендов происходило не самым лучшим образом (руководство и разработчики оптимизировали через некоторое время после моего увольнения). Честно говоря всё вышесказанное мелочи и можно было ещё немного потерпеть и работать в адекватном режиме, в целом приятное впечатление о первом работодателе. Далее →
-
Похоже это самая паршивая конторка в которой мне удалось побывать. В предыдущих отзывах генеральный директор отвечает что не должен бегать с горшком за каждым сотрудником — и это отлично описывает то что происходит в этой помойке. 95% работников это студенты младших курсов. Так называемые Менеджеры — возрастом чуть больше 20 лет — по сути такие же аналитики, только с гонором и дешевыми понтами. Отвратный офис в 15 минутах от метро, при этом нужно пройти весь вокзал, загаженный птицами офис-парк и вечную стройку. Вам действительно будут поручать заниматься чем угодно кроме основной вашей деятельности. Заказчики в лоб говорят что надоело тестировать каждую сборку. Никто не стесняется выкатывать что попало, все равно заказчик проверит. И так сойдет. И главное — практически все из того что говорят на собеседовании — оказалось враньем. Как и во многих компаниях у нас. К сожалению. Далее →
-
Из минусов могу отметить, что надо быть готовым к переработкам — они могут случаться, но это зависит от позиции. Не все задерживаются. И ещё один момент — хотя в Перми это мало кто делает, но над корпоративной культурой и структурой мотивации нужно работать, тем более конкуренция высокая. Далее →