Рядовой сотрудник в ГРУППА КОМПАНИЙ ДОМОВОЙ в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

Их нет Далее →

Они во всем. Самая большая ошибка — устроиться в домовой (академическая). Дальше — ещё хуже. Нарушение ТК РФ начинается с отдела персонала, когда экземпляр твоего договора не выдают тебе в три дня. Расчетные листки тоже приходилось выпрашивать. Далее в коллективе сталкиваешься с «заевшимися старичками», которые откровенно не хотят работать, устраивают откровенную дедовщину, выживая новеньких, вдобавок бесконечный чат, где тебя (каждого из сотрудников) гнобит и стирает в порошок, приравнивая к «@@вну» начальник отдела, не стесняясь в высказываниях, не имея ни капли уважения к тебе ни как к человеку, ни как к сотруднику. За отработанные праздничные рабочие дни вместо двойной оплаты заставляли писать заявление, мол прошу предоставить выходной. Но его нельзя было взять в свой рабочий день)) Ещё бОльшая «веселуха»началась с прихода нового директора, которая с порога сказала, что всех тут поувольняет. Кабожина [О.] — это исчадие ада в человеческом обличии. Каждый новый день — это скотское отношение к своим сотрудникам, постоянное их унижение, ежедневное запугивание, что уволит, полное отсутствие уважения и компетентности. Так себе стимул на работу, да?) Если ты человек со своей позицией — директор тебя выживет) а те, кто с первого дня подлизал там, где ей, видимо, нравится, ещё и в должности поднимутся)) Про выходные и отпуск тоже,... Далее →