Рабочий день начинается с 8:00, трудоустроиться практически невозможно имея соответствующий опыт и образование. На должность бухгалтера на участок «банк-клиент» слишком завышенные требования (учитывая что это декретная ставка и з/п очень даже средненькая по СПб) 1-й этап-собеседование с менеджером по кадрам+тест, 2-й этап- собеседование с гл. бухом и фин. директором, которые мурыжат до изнеможения, сами даже не понимая какой специалист им нужен, наверное именно поэтому вакансия висит уже полгода. Далее →
ГРУППА ЛСР: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в ГРУППА ЛСР с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 27 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ГРУППА ЛСР по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ГРУППА ЛСР, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ГРУППА ЛСР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ГРУППА ЛСР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (27)
-
-
Читаю отзывы. О какой корпоративной культуре идет речь? Ей никто не занимается тут. компания большая, хочет быть современной, популярной. Но как таковой культуры и корпоративных ценностей и всего, что можно называть командой тут нет. Даже попыток. как молодому специалисту, хотелось всегда чего-то прогрессивного, но это не сюда. про конкретных персоналий писать неэтично. Но в службе персонала (дирекции) набираться опыта, учиться, вдохновляться — нечем и не у кого. Все просто удобные здесь и сейчас. Вроде неплохо, а вроде и вспомнить даже нечего. Далее →
-
очень странная организация. перспективы карьерного роста близятся к нулю, старайся — не старайся. Какие-то свежие идеи, предложения — не надо. начинающим специалистам — не теряйте время. тем, что хочет развития — тоже. Компания для тех, кто любит ленивое статичное существование, каких тут много. но у каждого свой выбор, кому-то это подходит. Молодых специалистов мало. Общий корпоративный дух отсутствует, только на корпоративе, куда с радостью ходит бухгалтерия и николай басков) Далее →
-
Дирекция по персоналу достаточно фиктивная. Эти не HR полноценный, это именно «кадровики». Никакой корпоративной культуры, никакого этикета. Карьерные истории — штуки 4 во всей компании. Работают удобные люди. Результаты ни от кого не нужны. Главное сидеть помалкивать и бумажки перекладывать. Прорывы, идеи, предложения — точно не про лср. В общем, потеря времени для тех кому нужна биография трудовая. Кому нравится стоять на месте — вас тут с радостью примут. Особенное внимание ваше заслужит Директор по персоналу лср Голубева. Кадровик с медалью) Это надо видеть и слышать. какой кадровик, такие и кадры. Зарплаты у всех низкие, кроме первой линейки топов. Бренд работодателя на низшем уровне, это очевидно по собеседованиям с соискателями. Далее →
-
На этапе собеседования уже было понятно, что работать там себе дороже. HR компании ведёт себя на интервью очень резко и неуважительно, пытаясь скорее унизить, чем везти конструктивный диалог. Задаёт вопросы, которые не относятся к профессиональной деятельности. Ощущение, что дама (на вид 35–40,которой видимо самой на хороший костюм не хватает) начиталась книг по психологии. Читая другие отзывы понимаю, что не мне одной так «повезло» с ней общаться. Далее →
-
Компания дала хороший старт в карьере и много возможностей для обучения. Из стандартных моментов — официальное оформление, нормальная белая зарплата. Для меня расположение было удобно, так как живу в этом районе. Остался бы работать в компании и дальше, но я менеджер по продажам, поэтому понимаю, что всегда можно заработать больше. Поэтому спустя два года, нашел для себя еще более финансово интересный вариант. Но время работы в ЛСР вспоминаю с теплом. Далее →
-
Департамент учёта и отчётности, транзакционный отдел. В целом наверно это хороший старт для начинающего бухгалтера, возможен рост, но для этого нужно уметь подлизывать. В начальство надменные и неуровновешанные люди. Готовьтесь к тому, что за малейшую ошибку вас будут гнобить. Бюрократия полным цветом. При трудоустройстве вам дадут расписать бумагу, где и кем работают ваши родственники, чтобы отсечь «волосатую лапу» с помощью которой у вас будет продвижение по службе, хотя в начальника целые семейные подряд есть. Кстати вы можете не подойти этой компании, т. к. Молоды и у вас детородный возраст, вдруг вы в декрет уйдёте, а это никому не нужно. Премий нет, но о них помнят и все ещё надеются… В организации пропускная система и опоздания чекаются, и наверно вы скажите, что так везде и это норма, но я возражу. 1 минута это не опоздание! На дорогах бывают разные ситуации и в принципе все мы люди, но это никого не интересует. Переработки не оплачивают, НО потом вы можете взять переработанный часы на свои нужды, если дадут… Корпоративы моя любимая тема, они проводятся 2 раза в год, но попадают на них не все. На 3 отдела (примерно 30+ человек) выделяют максимум 10 билетов и все дружно тянут жребий, для такой шикааарной компании это выглядит... Далее →