Врач-анестезиолог-реаниматолог в ГУЗ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА, МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ в Чите: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете информацию о работе врач-анестезиолог-реаниматолог в ГУЗ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА, МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ в Чите? Почитайте 3 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Врач-анестезиолог-реаниматолог в ГУЗ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА, МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ в Чите
Хотите знать сколько получает ВРАЧ-АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ в ГУЗ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА, МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ в Чите? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ВРАЧ-АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ в Чите (см.ниже) и отзывы сотрудников
Зарплата на должности ВРАЧ-АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ в ГУЗ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА, МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ в городе Чита варьируется от 124 908 руб. до 141 878 руб.
💰 Средняя зарплата 136 963 руб. в месяц Это на 0% меньше средней зарплаты для ВРАЧ-АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ по стране. 📉
💲 Какая зарплата на должности ВРАЧ-АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ в ГУЗ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА, МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ в Чите?
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
Работнику больницы взыскана задолженность по отпускным и компенсация за задержку выплат.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1665/2022 ~ М-1710/2022 Подробнее → -
Суд обязал больницу выплатить задолженность и компенсацию за несвоевременную оплату.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1576/2022 ~ М-1679/2022 Подробнее → -
Иск прокурора о взыскании задолженности по оплате труда медицинского работника удовлетворен.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1570/2022 ~ М-1687/2022 Подробнее →