Работа в ДАНФОСС: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ДАНФОСС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 7 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ДАНФОСС. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ДАНФОСС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ Преимуществаворов не ищут))) начальник службы безопасности [К.] не ищет по камерам вообще никого. (на своих друзей с кем пьёт ни вообще никого). К нему вообще сложно за чем-либо обратиться — только отдрыкивается и грубит. если удалось вынести за территорию — трофей ваш! есть хорошие люди, но их мало. Далее →✗ НедостаткиОчень много воровства. Мне совесть не позволяла, так что для меня это недостаток. Красота компании кончается на входе в неё. Внутри много полостей, подстав, ябид и сплетников. Очень много этого, и это приветствуется. Насколько сотрудники кадров формируют атмосферу в компании, приглашая определённых людей (в основном подлецов). Начальник И.Т. — изворотливый подлец с садистскими наклонностями по мелочам. Пассивно агрессивен (подло подкалывает с улыбкой на лице, выставляет людей, публично опускает). Очень много плохого о людях говорит за спиной (вплоть до генерального [Ш.]). В кабинете у него свалка, ровно как и в самом и.т. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок, столовая, ДМС Далее →✗ НедостаткиВ компании нет системы. Хаос во всей работе. Непонятно, кто и чем занимается. Много бесполезной суеты. Нет продуктивности. Компания с очень молодым по возрасту составом сотрудников, следствие — нет профессионализма. Принцип пришёл-ушёл. Никто не хочет вкладывать своё в работу. Складывается впечатление, что люди просто просиживают время не для опыта, а каждый сам для своих каких-то целей. Коллектив гниловат. Руководители не на своих местах. Перспектив особо никаких. Текучка большая. Место расположение удобно, кто живёт рядом. Заработная плата низкая, если пообещали много, не заплатят, можете не ждать. В целом не рекомендую данную компанию для сотрудничества. Далее →
-
Большая часть классных специалистов ушла потому что не видели своего развития в компании. Люди уходили даже к конкурентам, но руководство ни как не реагирует на это и продолжает убивать мотивацию людей приглашая на руководящие посты «специалистов» в руководстве. В 2020 году компания приняла решение о снижении з. п на 20% в период коронавируса при этом результаты продаж были хорошие. Офис до сих пор не понимает для чего это было сделано. Благо сейчас оклады восстановили, но вернуть то что забрали не торопятся. Отдельная тема это бюрократия… её очень много и она везде и каждый будет прикрываться бумажкой в случаи чего. В общем для творческих и продвинутых людей в данфоссе условий нет. Зарплаты очень маленькие и даже этот компенсационный пакет ни как не выправляет ситуацию. Из всего выше изложенного могу сказать что в данфосс хорошо работать первые 3–5 лет потом нужно уходить. Далее →
-
Большая часть классных специалистов ушла потому что не видели своего развития в компании. Люди уходили даже к конкурентам, но руководство ни как не реагирует на это и продолжает убивать мотивацию людей приглашая на руководящие посты «специалистов» в руководстве. В 2020 году компания приняла решение о снижении з. п на 20% в период коронавируса при этом результаты продаж были хорошие. Офис до сих пор не понимает для чего это было сделано. Благо сейчас оклады восстановили, но вернуть то что забрали не торопятся. Отдельная тема это бюрократия… её очень много и она везде и каждый будет прикрываться бумажкой в случаи чего. В общем для творческих и продвинутых людей в данфоссе условий нет. Зарплаты очень маленькие и даже этот компенсационный пакет ни как не выправляет ситуацию. Из всего выше изложенного могу сказать что в данфосс хорошо работать первые 3–5 лет потом нужно уходить. Далее →
-
пришло приглашение на хх, в контактах указан [Г.] [В.] номер компании и почта. позвонила сразу, как получила приглашение. ответила секретарь, соединила меня с ним, но никто не взял трубку, оставила свои контакты для перезвона. в тот день мне никто не перезвонил, я позвонила на следующий, ситуация была точно такой же. отправила письмо на выходных, рассчитывая на то, что после него со мной свяжутся. ни тут то было. ни на почту, ни на телефон мне никто не ответил. позвонила сегодня еще раз, секретарь попробовала меня соединить с этим [В.] но трубку он не взял. странное отношение.. Далее →
-
Пришел отклик с приглашением на собеседование и начался какой-то цирк — ни разу не удалось связаться с Голыгиным [В.] секретари сообщали, что не может, занят, перезвонит. Не ответил, так же, и на письма. Судя по отзывам — это какой-то метод у него для имитации бурной деятельности для своих боссов. Далее →
-
Возможно с вами связался рекрутер и позвал на собес. в Danfoss — есть у них филиальчик в подмосковье. И оговаривается зп 120 + бонусы. Поддержки релокации нет. Далее созвон с HR и технарём в Скапэ, где у вас спросят конечно какие паттерны вы применяете =) И дадут задание аж на неделю, но я за выходные справился. Сделать надо круд в виде SPA + API. А потом они проверяют решение ещё неделю, после чего рекрутер сообщает об отказе по причине «патамушта». Скорее всего больше 80 они в принципе платить не будут, просто интересуются профессиональным решением задачи. А вам оно надо? Их задачу я кстати приложил, может пригодится кому. Далее →