ДЖИЛИ МОТОРС: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ДЖИЛИ МОТОРС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ДЖИЛИ МОТОРС по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ДЖИЛИ МОТОРС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ Преимуществавозможно есть, но узнавать о них уже не хочется Далее →✗ НедостаткиПромышленный шпионаж. Хотела бы предупредить соискателей. Сотрудничала одно время назад по поводу некоей вакансии, реальной или гипотетической, сложно сказать теперь. Попросили в качестве тестового задания подробно рассказать о реализованных проектах, с цифрами, чуть ли не контактами контрпартов и фамилиями, оценкой эффективности рисках и пр. А также поработать бесплатно над некими текущими кейсами и предложить свои идеи по улучшения положения в отдельных сферах бизнеса. Ну, такое… После обозначения, что все идеи после оффера, отказались контактировать. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, которая выплачивается вовремя. Местами неплохой коллектив. Далее →✗ НедостаткиБардак в процессах, высокая текучка персонала. Китайский топ-менеджмент. Грязный тесный замызганный офис, экономят на хорошей уборке. В «величие» компании верят только китайцы, которые по факту очень злые, бестактные, непрофессиональные, все делают на эмоциях, а сотрудников набирают по принципу — кто меньше всего денег попросил. Задолбаетесь после них объяснять на собеседованиях, почему вас занесло в эту дыру и что там задержало. Далее →
-
Грязный офис с потёртым ковролином, экономят на клининговой компании — в туалетах полнейшая антисанитария — редко моют, бросать отходы приходится в ведёрко, которое не оснащено пакетом для сбора мусора. На большинстве руководящих позициях китайцы, которые не хотят вникать в особенности российского законодательства. Создаётся впечатление, что они наняты для контроля над русскими «лентяями» и «воришками». Русские руководители отделов набирались, видимо, из принципа лояльного отношения к китайцам, потому что профессионалов там нет, знающие себе цену, быстро понимаю что к чему и сбегают. Нет ни корпоративной культуры, ни культуры адаптации новых сотрудников, даже в разгар короно-вируса посылают в командировочные туры по всей стране… Зарплату не повышают уже много лет и не собираются. Далее →
-
Если вы хороший специалист — держитесь подальше от этого цирка. Положительные стороны теряются в том объеме идиотизма, который стал нормой. Все теперь строится по принципу «как в Китае и для Китая», а то что в России — мало кого заботит. Китайские директора искренне верят в свою значимость и то, что в России можно нарушать что угодно, никто жаловаться не будет, в стране напряженка с работой, где платят зарплату во время, и это главный мотивационный принцип. Рассказывают на собеседовании какая перспектива ждет в их великой компании и как повезет если работать у них. Особенно это мило звучит из уст китайского HR — директора, который из 5 слов на русском понимает одно. По факту набирают на должности руководителей из европейских брендов линейных специалистов. Сотрудников много лет отработавших за китайскую идею и называют «гнилыми яблоками». Только в китайской идеологии «гнилым яблоком» ты становишься сразу если откажешься работать в выходные, сверхуорочно, начнешь спорить и доказывать идиотичность и тупость поставленной задачи. Объясняется это одним: во всем всегда виноваты русские. Работа ради работы. Зачем Китайцам делать все хорошо? Всю вину можно всегда свалить на русского. А если все делать хорошо? Зачем нужны тогда в России китайцы, которым... Далее →💬1 комментарий