Работа в ДИАЛОГ ЕКАТЕРИНБУРГ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ДИАЛОГ ЕКАТЕРИНБУРГ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про ДИАЛОГ ЕКАТЕРИНБУРГ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ДИАЛОГ ЕКАТЕРИНБУРГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
Их настолько много, что просто буду перечислять, как придет в голову 1) В этой компании вы услышите столько сказок, сколько за всю свою жизнь не слышали — одни обещания и сказки, как всё у них круто и какие у них глобальные планы на развитие, на самом деле это просто слова. Все приходящие сотрудники это понимают за 1−2 месяца работы 100%, а кто-то и через неделю. 2) Как говорится «рыба гниет с головы» — собственнику и всему руководству абсолютно плевать на всех сотрудников, «кому не нравится, н…й с пляжа, найдем новых» — вот их позиция — именно поэтому за последнее время там сменилась несколько раз полностью команда продаж — а сейчас и вовсе никто дольше 1 месяца не задерживается. 3) Все обещания по KPI и премиям — НЕ выполняются! Опять же все только на словах, всё меняется на ходу, в начале месяца одно, в конце уже может быть другое — всё сделано, чтобы не платить, или платить минимум. По утрам можно не кушать, потому что завтраками там кормят профессионально! Хорошо, если оклад вы будете получать вовремя! 4) Руководство топит компанию не стесняясь ничего — Управляющий сам же «тырит» деньги из компании. Предлагает менеджерам... Далее →
-
Пишу честный отзыв: Видел всё в этой жизни, но в итоге был очень удивлён) Это о наболевшем. Итак, приступаем к отзыву о компании: 1) В компании нет целей. Или они не формализованы однозначным образом, а потому имеют массу трактовок, формулировок и, как следствие, много разнонаправленных действий по достижению чего-то невнятного. 2) В компании проекты и процессы не поддерживают имеющиеся цели, не формализованы и идут по принципу «ну разумеется» или «у нас так принято и было всегда». 3) Из-за сумбура в управлении есть большое количество деятельности, которая остается «за кадром» основной деятельности. 4) В компании нет нормальной системы управленческого учёта. Бухгалтерского нет, естественно. А управленческий — масса разных версий. И даже ответ на простой вопрос «выполнили ли мы то, что напланировали в начале года?» обрастает какими-то историями, оправданиями, объяснениями, и концов не найдёшь. Что могу сказать в итоге, все обещания по выплатам премий не сдерживаются. Где-то прочитав в «честном отзыве ниже» про бывшую команду, потопившую корабль, полная чушь! Остерегайтесь вранья, подходите к поиску работы с умом. Не теряйте время на российский кидок бизнеса. У нас не так много времени в этой жизни, чтобы терять его впустую. Далее →
-
- белый оклад чуть больше МРОТ — чтобы были деньги доехать в офис и на доширак; — условия KPI и премирования меняются на ходу, можно сильно удивиться по итогу подсчёта в конце квартала; — руководство компании не отвечает за свои слова/обещания перед собственными сотрудниками и клиентами; — постоянная текучка сотрудников, т.к. люди быстро понимают, куда попали; — нет перспектив развития, на любой из позиций в компании.. Далее →
-
Небольшой коллектив потому что команда полным составом встала и ушла. Сейчас руководителей больше, чем работников. Обещаний много, но языком пи..ть — не мешки ворочать. Обещают зарплату и премию, но платят официалку, премию по своему желанию, могут заплатить часть, могут не заплатить. Например, при увольнении руководитель выплатил часть премии, остаток пообещал перевести на карту, но потом нашел причину (в которой сам виноват, честно говоря) и не перечислил остаток. И вот так во всем, на словах все правильно, а на деле некрасиво. И дело даже не в деньгах, хотя и в них тоже, а в стремности самой ситуации: ты пообещал, так сделай, а иначе какая цена твоему слову, как руководителю? Далее →
-
Кидалово в чистом виде. Зарплата-оклад плюс премия. Про премию можно забыть сразу, готовьтесь к чистому окладу. При этом руководство требует результатов. В итоге ты подергаешься, поймешь, что ловить нечего и уходишь. Работы много, а получаешь свой оклад в 20 т.р. и «наслаждаешься» Далее →
-
Невыплата заработной платы сотруднику в полном объеме. Далее →