ДНК БИЗНЕСА: отзывы сотрудников в Москве

Возможен карьерный рост. Предусмотрено обучение, хоть оно короткое и непонятное. Далее →

Проработала 5 месяцев. За это время нам с завидной регулярностью задерживали оплату и платили только базовую часть, бонусы получить очень сложно. В компании заметна большая текучка кадров, в бухгалтерии тоже, потому что в оформлении документов часто допускают ошибки. Да и в целом, нет порядка. Я думала, что приду работать в серьезную компанию, а оказалось здесь еще хуже, чем на предыдущем месте работы. За 5 месяцев у нас сменилось 3 руководителя отдела, директор всем ставил нереальную планку, каждый вечер они задерживались на рабочем месте допоздна. Как только мне сказали, что к моим функциям добавят еще, а зарплата станет чуть меньше, потому что у компании дела идут не очень, написала заявление и не жалею. Далее →

Нет Далее →

Пришло приглашение на вакансию «Дизайнер», где нужно заполнить Анкету и пройти тестовое, якобы на 30 мин. Открываю файл в Фигме, а там для прохождения тестового нужно скачать папку со шрифтами и программу для распаковки их файлов с тестовым и очень большое задание, которое занимает сутки минимум, выглядит всё так, что они используют бесплатный труд в своих целях или продвигают шрифты. Далее →

нет Далее →

Пришло приглашение на вакансию «Дизайнер», просят заполнить Анкету и пройти тестовое…типа на 10−15 мин. Открываешь файл в Фигме, а там для прохождения тестового нужно скачать ПАПКУ со шрифтами и программу для распаковки их файлов с тестовым:)))))))))))))))) Серьёзно??? Написано что в папке 4 задания для проверки ваших Скилов:)) Ну, ну без новых шрифтов — скилы проверить никак нельзя, не тратьте время. Думаю (мои догадки) просто продвигают шрифты и платформу (программу для распаковки файлов), другова объяснения нет… Далее →

Удаленка. Далее →

В ДНК руководство, которое заботится только о своем благополучии, но не о сотрудниках. Как человек, проработавший полгода в компании, знаю, что многие недовольны и задержками итак небольшой оплаты и выносом мозга от руководителей, которые считают себя мега-гуру, и в принципе маленьким доходом. При этом они при каждом удобном случае выпячивают свои достоинства, пиаря себя и свои «достижения». Тот доход, который обещают при собеседованиях аналитику, координатору и другим не соответствует действительности. Или нужно проработать не менее года, чтобы набрать обороты. При этом придется работать не менее 10−12 часов в день. И на выходных дергать будут тоже. Они отбирают аналитиков/операционных директоров — людей с хорошим опытом руководителя и с опытом собственного бизнеса. При этом грузят их потом рядовой, «бумажной» работой и заставляют переделывать ее по нескольку раз. Подход в оценке исключительно деструктивный и субъективный. Все по принципу — я начальник, ты дурак. Даже если ты сделал все, как делал в прошлый раз и тебе это одобрили, то сегодня это может быть не одобрено — иди и переделывай. И всегда говорят, что аналитик сам определяет, что и как писать и назначать клиенту! То есть получается, начинаешь креативить и видишь ситуацию так, а тебе говорят — нет, не так. Надо предугадывать мысли начальника? Из-за... Далее →