ЗОООПТТОРГ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в ЗОООПТТОРГ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 65 отзывов бывших работников про ЗОООПТТОРГ по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЗОООПТТОРГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (65)
-
Работала в данной организации около полугода, коллектив дружный, зарплата своевременная, есть обучение. Но, к сожалению, график работы слишком плотный, не хватало времени на семью и детей совершенно, поэтому пришлось уйти. Для молодых ребят, у кого нет семейной жизни или особых дел, отличный вариант для работы и роста по карьерной лестнице. Далее →
-
Чем вам придётся заниматься по факту: приёмка товара (поставок может быть по 13 в день), контроль сроков, внешнего вида, выставление товара на полки, в подсобку (включая мешки по 10-20 кг), соблюдение ротации; консультация покупателей на кассе, в зале, по телефону, по видеосвязи; заполнение порядка 15 журналов каждый день; выполнение постоянных фото проверок, фотоотчёты утром до открытия и вечером после закрытия; возвраты, инкассация, решение проблем с покупателями и вылизывание их пятой точки; ежедневная сборка перемещений в другие магазины; ставить товар на уценку и следить за всеми товарами сразу; приёмка, уход, лечение, уборка за животными (а приезжают они часто больные). За день может случиться такое, что ты поел один раз 15 минут и больше времени нет. Бегаешь как козочка между кассой и поставками, сидеть нельзя, ничего нельзя. Самый большой минус компании — чертовы скрипты. Их ненавидят все, и продавцы, и покупатели. Но из-за того, что каждый день проходят проверки по камерам (да-да, каждый день тебя могут в случайный момент проверить), их нельзя сокращать или не читать, будь любезен каждого задолбай своими вопросами, даже если очередь из 7 человек или покупатель берёт лечебный корм,... Далее →
-
Управляющая — самодур. Текучка дикая, за свою зп пашешь как конь, как ветврач, товаровед и продавец. Скрипты и проверки по камерам. И свинское отношение к сотрудникам. В глаза улыбочки — за глаза моют кости и засирают. Пытаются жизни научить (зачем?). На Н.Г. сказали, что ты ценный сотрудник, а при увольнении даже не поинтересовались, почему ухожу.. Далее →
-
Всегда нужно улучшаться. Если вдруг компания или сотрудник подумает, что всё «я/мы достиг/ли верхушки», то начнется обратный процесс под названием деградация. Для компании хочется только дальнейшего процветания и развития, т.к. она относительно молодая. Продолжать улучшать систему обучения, давать больше возможностей для внутреннего карьерного роста. Ведь для амбициозных людей, которые пришли развиваться, продолжительное время находиться на должности продавцов становится нецелесообразно. Хочу пожелать компании видеть и слышать таких сотрудников. Далее →
-
Итак, с чего же начать… знаете, отработав почти год в данной компании, имея почти оконченную академию, могу сказать: бегите или даже не приходите сюда. Пришла еще когда не было обуз-программ — типа ритейлики и всякого бреда. Раньше ты приходил за 10 минут до открытия, с «тупой» программой ритейлики ты приходишь минимум за полчаса, и это с учётом того, что смена 13 часов. Минутку внимания — в договоре прописано, что смена 12 часов, из них час обед. магазин работает с 9 до 22. Соответственно, если ты работаешь один, то открываешь и закрываешь магазин сам же. Итого, что мы имеем 13 часов пахоты — час неоплачиваемый, полчаса с утра никому не нужной ритейлики, полчаса подсчет с опять-таки той же геморройной ритейликой. Простите, выручить организацию несколько раз — не вопрос, но чтобы так садились на шею и не оплачивали труд — честно, готова была лично прийти к каждому директору и все высказать. Единственный огромный плюс, что приезжали директора — общались, правда, по-моему, нужно было только одному человеку что-то, остальным — это не нужно вовсе. И вроде бы сейчас девочки работают аж в пятером и за большие деньги, а наш такой коллектив отработал за 20 с небольшим, да еще и по одному. Вот... Далее →