КЕЛИ ПРОМКОМПЛЕКТ: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

Самодурство руководителя организации, больше подходит понятие «токсичный руководитель» (хорошо олицетворяет статья в Рамблере «Как токсичные руководители разрушают свои компании»). Текучка кадров огромная: от кладовщиков до бухгалтеров, за год не менее 10 сотрудников. Совет: на собеседовании, если все же решитесь, задайте подобный вопрос про текучку кадров. Видимо, на рынке нет адекватных сотрудников, потому все сотрудники неудачники. Готовьтесь к тотальному контролю, ежедневным отчетам и всякой дребедени. Если что-то будете перечить руководству, то вас воспримут в штыки и попадете в черный список, как демотиватор и разрушитель идеологии компании. Должны быть готовы в любой момент бросить личные дела и душу отдать для целей компании. Личные интересы подвиньте. Если попадете в поток с руководством, то дерзайте, но таких сотрудников не встречалось. Хороший бизнес-проект под названием представительство, коих таковых на рынке хватает. Будут вам мозги промывать, что КЕЛИ — это представительство, а остальные организации — никто. Повернуты на учении Хаббарда, в пересказе [А.] Высоцкого. Коллектив, попадающий в компанию, адекватный, но все замкнутые и лишний раз друг с другом не общаются. Рабочая атмосфера желает лучшего. Если цените свое время и нервы, не хотите впадать в депрессию и получать ежедневный негатив, то идите в другие организации. Всем... Далее →