Сотрудник проектного отдела в КЕРАМАТИКА в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе сотрудник проектного отдела в КЕРАМАТИКА в Санкт-Петербурге? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников о работе на должности Сотрудник проектного отдела в КЕРАМАТИКА в Санкт-Петербурге

Хотите знать сколько получает СОТРУДНИК ПРОЕКТНОГО ОТДЕЛА в КЕРАМАТИКА в Санкт-Петербурге? Рекомендуем изучить статистику зарплат для СОТРУДНИК ПРОЕКТНОГО ОТДЕЛА в Санкт-Петербурге (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Отзывы (1)

  • 08.08.2021 Санкт-Петербургсотрудник проектного отдела
    ✓ Преимущества
    Работала в кераматике проектным менеджером 4.5 года. Работа требует усилий, внимания, настроя и умения продавать. Результатом успешной продажи в нашем отделе было — отгрузить керамогранит на крупный общественный объект (ТЦ,БЦ,больница и т.д.). Я прошла весь «карьерный коридор», который существует для менеджера с минимума до максимума. Да, иногда были не простые задачи, случались самые различные ситуации с клиентами, а иногда и отдел логистики нашей компании выдавал перлы, которые приходилось разруливать, но всегда это сопровождалось поддержкой руководства, и в итоге все вопросы решались, что очень важно,  когда ты линейный сотрудник. Однозначно плюсы:  1. Зарплата день в день-с этим строго, и это супер, потому что как раз для этого мы вообще на работу и устраиваемся)  2. Очень удобная локация, 5 минут от метро спортивная.  3. Современный офис со свежим красивым ремонтом.  4. Положительный коллектив, где у каждого свои амбициозные цели и это заряжает.  5. Зарплата определяется твоими собственными стараниями, забомбила — получи!  6. Работа проектного менеджера предполагает собой разъезды по стройкам, объектам и т.д. — высокая активность в течение рабочего дня и не приходилось сидеть за компьютером постоянно. Да и можно ещё перечислять, т.к. работала долго в компании, думаю, это уже показатель... Далее →
    ✗ Недостатки
    Из явных минусов 1. Штрафная система. При невыполнении плана вычитается % от суммы оклада, и % этот растёт с увеличением оклада. 2. Штраф за распродажу, который я как сотрудник проектного отдела, платила регулярно, хотя считаю, что распродажа товара возможна клиентам розничной торговли в первую очередь. В нашем отделе это была редкая случайность — продать что-то из распродажи именно на общественный проект. 3. Духота в офисе. Отсутствие естественной вентиляции в помещении, постоянное ощущение сдавливания из-за отсутствия свежего воздуха. 4. В последние полгода моей работы наблюдала самодурство в отделе логистики, которое повлияло на наши отгрузки и общее впечатление клиентов об отделе логистики. (Уже прошло несколько месяцев, предполагаю, что вопросы решились! Как минимум, искренне надеюсь на это).. Далее →