✓ Преимущества
Есть график 1/3, пожалуй, на этом все. Далее →
✗ НедостаткиЯвляюсь бывшим сотрудником КЦ клиники «Будь здоров». Ежемесячно сотруднику выплачивается премия — 25% от зп прошлого месяца, максимальная сумма оплаты выходит 5к, которые сотрудник вряд ли увидит, поскольку у руководства центра всегда найдутся причины, какими бы они не были странными, наложить на эти три копейки штраф — опоздание на работу (в том числе на 1 мин., однажды я действительно писала писала объяснительную по этому поводу, на основании которой из премии вычли n-сумму), задержка на обеде и о боже, если ты пошел на обед не в свое время, да, утром составлялся график похода сотрудников на обед и перекур, если общее время пребывания на обеде больше часа и тд, список можно продолжать бесконечно. О том, что у сотрудника вычли деньги из премии или вообще ее лишили, работники узнают лишь в день зп, когда приходит неполная сумма. Каждый раз приходится выбивать из руководства причину, почему был наложен штраф. Как бы это странно не звучало, у руководства была книга позора, куда они записывают каждый косяк работников, в том числе, сидение в телефоне и вышеупомянутые «косяки». Сразу в голову приходит мысль, что руководству вовсе нечем заняться, раз они начинают заниматься такой ерундой. Самый сюр состоит в том, что... Далее →