Работа в ЭНЕРГОРЕМОНТ: отзывы сотрудников

Не выплачивают деньги Далее →

полное высокомерно-презрительное отношение к рабочему персоналу, а если посылают в командировку то и вовсе забывают что ты есть. Руководитель участка постоянно твердит предприятие находится в тяжелом состоянии не хватает денег на наши съёмные квартиры и автомобили, но вы держитесь может скоро у нас умерится аппетит, а может и нет, и мы вам снимем достойное жильё и будите жить как в казарме, а не в цыганском таборе, да и командировочные может повысим…Коллектив оставляет желать лучшего — есть немного хороших спецов, но и их время подходит к концу в силу возраста, да и их Далее →

Скажу сразу, речь пойдет о Самарском филиале, находящемся в подчинении Кирова. 1, При приеме на работу Руководитель филиала [М] озвучил зарплаты гораздо выше тех, которые по факту платят. (Озвучил 50, 000 при большом объеме работ 35−40 при малом, 80, 000 за командировку в Воркуту) По факту сотрудники получают 20−25 тысяч без объяснения причин, за командировку не более 60, а то и меньше. При этом офиц. оклад 12 900 и если ты хоть в чем-то не согласен — то за последний месяц работ тебе заплатят именно его и как говорится гуляй [В.] 2, Инструмент старый, его не хватает. При наличии кранов на ТЭЦ не хотят платить за них деньги, так что многотонные трубы готовьтесь таскать на своем горбу. 3, Требуя нарушать привила ТБ, сами же за их нарушение потом приписывают штрафы 4, В договоре прописана выдача мыла и проч., так за них ты только расписываешься, а выдавать тебе их никто не планировал. 5. Отношение руководства скотское. сразу видно из грязи в князи, чувствуют себя местными царьками. [М.] может позволить себе платить сыну своему. который там же устроен 60 000 руб в месяц, когда такие же коллеги получают 25 000. В общем шантаж и провокации их методы. Рекомендую обойти стороной эту контору. Мягко стелят-жестко... Далее →

Данная организация является генеральным подрядчиком «Лукойл-Астраханьэнерго», г.Астрахань. Обслуживает ТЭЦ-2, Котельные и пару ПГУ. О существовании Трудового Кодекса РФ руководство предприятия даже не подозревает. Большинство сотрудников не имеют трудовых договоров. Ежемесячные расчетные листы не выдаются. Отпускные выдают в последний день отпуска. Зарплата, согласно ТК РФ, не индексируется и начисляется на глаз. Могут сказать, что когда-то переплатили и вычесть всю зарплату. Т.к. ежемесячные расчетные листы не выдаются, то проверить нет возможности. Бухгалтерия в Москве, отказывается решать проблемы с начислением зарплаты. Условия труда и быта ужасные. Обшарпанные каморки для персонала, где отсутствует отопление. Нет комнаты для приема пищи. Холодильник, микроволновка из дома. Душевые и туалеты не ремонтировались со времен второй мировой войны. Шкафчики для одежды 60-х годов. Всюду грязь и вонь. Заработная плата квалифицированных рабочих 14000−16000 рублей. Заставляют (под страхом увольнения) работать сверх смены без оплаты, т.е. бесплатно. Принуждают выполнять любую работу в т.ч. перетаскивать мебель дома у руководителя. Ежегодные массовые сокращения. От трудового коллектива почти ничего не осталось. Повсеместно ручной труд. Поднимаем и перемещаем двигатели, насосы 500 кг. на руках. Техника безопасности отсутствует. Средств индивидуальной защиты нет. Инструмент для работы не приобретается. Все из дома. Руководство довольно своей зарплатой и положением... Далее →

1. Черная заработная плата; 2. Постоянные задержки заработной платы; 3. Большая текучка кадров; 4. Часть персонала не оформлена; 5. Социальный пакет полностью отсутствует; 6. Большое количество вредных факторов на производстве; 7. Специалисты и молодежь уходят из компании; 8. Перспектива и развитие отсутствуют; 9. Оборудование в плачевном состоянии; 10. Регулярное пьянство рабочих; 11. Полное безразличие к коллективу у руководства; 12. Большое количество брака; 13. Отвратительные условия труда; 14. При увольнении выплачивают только белую, про черную можете забыть. Далее →