КОНТРАСТ: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

Изучаете информацию о работе в КОНТРАСТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про КОНТРАСТ по городу Екатеринбург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про КОНТРАСТ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в КОНТРАСТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КОНТРАСТ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про КОНТРАСТ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (2)

  • ✓ Преимущества
    В компании можно получить очень много интересного и полезного в будущем опыта. Подход компанию к оказанию услуги очень интересен и за короткий срок можно пройти очень большое количество ситуаций, которые на другом месте работы можно даже не все встретить. Проработав в компании всего полгода я научился многому. В коллективе есть очень интересные коллеги, с которыми можно плодотворно поработать в команде. Далее →
    ✗ Недостатки
    Приготовьтесь заплатить за опыт работы. Денег заработать не получится. Если вам кажется, что отзывы о зарплате это попытка очернить компанию, то нет. Перед трудоустройством я их тоже читал и знал на что шел. Но верил в лучшее. Сама по себе система мотивации довольно проста и понятна, но для того чтобы заработать хотя бы 60 тысяч нужно пройти через очень многое. Мне удалось сделать, но не удалось получить. Потому что когда я думал, что настал тот момент, что я получу нормальную зарплату, мне сказали, что я не справился с задачами, которые не были донесены в нормальном виде и к которым не были озвучены критерии успешного выполнения. После чего мне просто было предложено уволиться. Никаких выплат выше минимальной зарплаты не последовало, а деньги, которые были положены мне по трудовому договору за неотгулянный отпуск просто вычли из моего «минимума» тем самым сохранив этот самый минимум и не превысив его. Руководство рассчитывает, что нанятый сотрудник и сам прекрасно понимает что должен делать, в каком виде и сам понимает каким должен быть «правильный» результат. Для руководителя компании РОП — отдельная единица, ответственная за все. Даже если причины внешние и объективные — виноват РОП и нефиг сваливать... Далее →
  • Тут зависит от того, что в приоритете: -если нужна большая белая зп, тот тут минус -соц. пакет хотелось бы дополнить со временем -иногда работа может быть стрессовой, т.к. переживаешь за результат -если есть потребность в шаблонности, рутинности работы, то это не сюда) Далее →