Работа в КОНЦЕРН КАЛАШНИКОВ: отзывы сотрудников

Сменить контр. мастера Пак О А- неэтичность, абсолютная невоспитанность, разговор на повышенных тонах, словно гопник с переулка. Более того-ходим на работе в выпившем состояний, либо с похмелья. Интересны прогибание, доложничество и подобное. Хамство и нежелание работать- на лицо. Нет никакого уважения к коллегам по работе, к старшему руководству, полная безграмотность в работе. Как таких людей ставят на руководящие должности? На просьбу помочь цеху сдать детали, ответ один-я не работяга, боимся ручки запачкать. Будем писать коллективную жалобу выше руководству. Далее →

Контрольный мастер ц 109. Пак О. А.неоднократно писали жалобу на ее некорректное отношение к сотрудникам цеха, хамское и безответственное отношение к работе, результата — ноль. Сменить мастера, у которого нет желания работать, лишь бы скандалы устраивать между сотрудниками. Далее →

1. Организовать свободные шкафчики для переодевания вновь прибывших рабочих, так как поиском данной проблемы занимается сам трудоустроенный причем в первое время переодевается прямо на рабочем месте в пакет. 2. Организовать механизацию труда, так как на рабочих участках до сих пор используется ручной труд на определенных операциях в частности: гибка некоторых заготовок можно гнут в пневмо тисах, а не в ручных тисах причем тысячами заготовок; снимать заусенки с тысячи заготовок можно в галтовочных барабанах за смену, а не вручную шабером толпой неделю или шлифовать штамповочную оснастку своевременно для недопущения натягивания заусенцев. 3. Не допускать намеренное производство брака тысячами штук только из-за того что нет оснастки по изготовлению качественной продукции, а потом отправлять тут же на доработку вручную сортировать и перебирать тысячи заготовок лишь бы сдать ОТК, когда можно сразу делать качественно под ОТК. 4. Подключить систему качества по местам производства и контролировать надобности и потребности участков по оснастке. 5. Организовать технологичность производственных процессов на местах не взваливая всё на мастеров и рабочих и для этого технолог должен находиться на передовой производства решать проблемы. 6. Центру подбора персонала выйти на новый уровень сопровождения трудоустраиваемых и следить за их дальнейшей судьбой, потому что на местах новый работник предоставлен... Далее →

Люди, никогда не ходите на этот завод. Если не дай бог у вас случится производственная травма, а травмы здесь бывают и у рабочих со стажем 20 лет, руководство все сделает, чтобы вы остались без компенсации, и все документы оформят задим числом, вас вынудят подписать липовые бумаги, если вы это не сделаете вас уволят или будут «гнобить».Все руководство из «Масквы»,приехали в Удмуртию и устанавливают свои правила, а мы тут как рабы за капейки вкалываем. Своих жен и любовниц, любовников ставят на хорошие места и делают им зп как в Маскве. В руководстве много с не традиционной ориентацией. Вернемся к травмам .Травмы на производстве происходят каждый день, у одного всю руку шлифонуло, у одной ноги шлифонулись у кого-то глаз ослеп после попадании стружки. Вам об этом не говорят, замалчивают. Мастера, что бы снять с себя ответственность сразу едут по домам к рабочим за подписью. Никогда ничего не подписывайте без адваката и юриста. Не ведитесь нинакакие ихние уговоры. Сразу отключайте все телефоны. Фиксируйте в коммерческой травматологии, не на Краева. Фиксируте факт травмы на телефон, выкладывайте в ютюб. Про переработки это отдельная песня. Ведь мы же рабы для них! Если у кого-то получилась травма не бойтесь сразу идите к адвакату. Не ждите и не тяните время. Сразу по горячим следам, чтобы не успели... Далее →

Не стоит доверять тому, что говорят при приеме на работу, особенно в 101 цех, нач цеха Белов Иван Викторович. Рабочих принудительно мастера заставляют оставаться на переработки, в конце месяца работа сутками, мастера меняются как перчатки. Короче феодальный строй с начальником. Далее →