Работа в КОФЕИН: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в КОФЕИН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про КОФЕИН. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в КОФЕИН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
Там людей за людей не считают. А генеральный директор спит с финансовым, все схвачено! поэтому интересы этих руководителей- сугубо личные, и это никак не развитие компании, а тем более- комфорт сотрудников. за 4 года работы моему мужу накануне новогодних праздников подарили картоновую «бумажку», где выразили «Благодарность за высокую работоспособность и упорство в достижении поставленных целей», даже подпись генеральный поставил! Вот так поощряют работников в этой организации европейского уровня! И это за то, что он постоянно задерживался на работе, оставался после дневной смены на ночь и с утра снова работал! Кроме того, платил штрафы за «нестандарты», которые так любят вешать на сотрудников фирмы. О премиях и надбавках знают даже в государственных компаниях типа «Укртелеком». Здесь — нет. После ухода зарплату не выплатили, объяснив тем, что «компания несёт убытки». Так нашему трёхлетнему сыну и скажем, он поймёт. Генеральный директор ни единого дня не стоял на кухне, технологий не знает. Сами решите, уважаемые читатели, каким образом он занял эту должность. Я знаю, но мне это даже печатать неприятно. Малоуважаемый [С.] [К.] позор тебе, не только на весь район, а и на весь город! Заеду в гости, отдам тебе твою «благодарность», применили мы ее по назначению! Далее →
-
Хочу поделиться практикой увольнения одним днем в сети компании Кофеин-Коффишка-Чураско Бар-Бар Свинья. Для кого-то эта компания может и хорошая, но со мной поступили некрасиво, и не только со мной. Первый раз я пришла на собеседование на должность менеджера по закупкам, на вопрос в связи с чем возникла вакансия ответили, что сотрудник перешел на другую должность, хотя позже я узнала, что девочку уволили, вызвали в пятницу в 18.00 и сказали, что больше не нуждаются в ее услугах. Причину увольнения я не знаю, но согласитесь, даже не по закону так увольнять человека, который приносил прибыль компании. Мне предложили другую должность- менеджер управленческого учета, так как я очень захотела работать в этой компании, я согласилась, хотя и претендовала на другую должность. В этом отделе увольнялась нач. отдела сама, одна из девочек переходила на ее место, а я менеджером. Пришла я на работу 20 апреля с испытательным сроком 1 месяц, после чего официальное оформление и повышение зп. Нормально работали, вникая каждая из нас в новую должность. К ежемесячным отчетам в конце мая добавились открытие новой точки и объединение складов, пару недель работали в интенсивном режиме: выходили по субботам, приходили раньше, несколько раз задерживались до 9 вечера, при графике с 9.00... Далее →
-
Новый директор приобрел «игрушку» несколько месяцев назад. Работать с ней невыносимо! У нее мания преследования, всегда следит за своими гостями, персоналом, такое чувство, что на мушке у снайпера)) На работу она приходит всегда со своим маленьким ребенком, который, в свою очередь, отвлекает сотрудников от своих прямых обязанностей, может спокойно залезть, например, в кассу и ему никто ничего не скажет. На нее имеет влияние старшая сестра, которая работает менеджером по рекламе в этом же кафе. Также в группе в соцсети эта сестра обвинила поголовно всех бывших сотрудников в воровстве, и безосновательно отзывается негативно о бывшем владельце кафе. Директор увольняет без причины (посреди рабочей смены и без отработки), обвиняет в воровстве, не предоставляя на то доказательств. С появлением нового директора появились проблемы, а конкретно антисанитария (тараканы ползают по стенам в зале обслуживания), не соблюдается режим работы кафе, зарплата выплачивается не в полном объеме, а по максимуму списывается. В связи с падением уровня заведения, появились негативные отзывы на флампе novosibirsk.flamp.ru/firm/coffee_in_kafe_bar-141 265 770 301 257 Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда работников. Далее →