Работа в КРАЕВОЕ ПРИМТЕПЛОЭНЕРГО: отзывы, зарплаты
Компания КРАЕВОЕ ПРИМТЕПЛОЭНЕРГО . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про КРАЕВОЕ ПРИМТЕПЛОЭНЕРГО - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Владивосток
Полное наименование: КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ПРИМТЕПЛОЭНЕРГО"
ИНН КРАЕВОЕ ПРИМТЕПЛОЭНЕРГО: 2536112729
КРАЕВОЕ ПРИМТЕПЛОЭНЕРГО имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (14 шт)
Работали в КРАЕВОЕ ПРИМТЕПЛОЭНЕРГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (14)
-
Нарушения требований охраны труда, сбой в системе управления охраной труда (суот) Далее →
-
Нарушения норм охраны труда, сбой в системе управления охраной труда, несчастный случай. Далее →
-
Нарушения в СУОТ привели к несчастному случаю на производстве. Далее →
-
Нарушение требований охраны труда; сбой в системе управления охраной труда (суот). Далее →
-
Нарушения в системе управления охраной труда, приведшие к несчастному случаю на производстве. Далее →
-
Нарушения в системе управления охраной труда, вызвавшие несчастный случай. Далее →
-
Нарушение трудовых прав, неоплата сверхурочных работ, задержка заработной платы. Далее →
-
Нарушения в системе охраны труда, приведшие к несчастному случаю на производстве. Далее →
-
-
Нарушены требования охраны труда и управления охраной труда, произошел несчастный случай. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное унитарное предприятие «ПРИМТЕПЛОЭНЕРГО».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском краеДата проверки: 22.04.2025Требование: В соответствии с ч. 1&n Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, не уведомлены работники. Далее →
-
Нарушения трудовых договоров и распорядка. Далее →
-
Непредоставление сведений о трудовой деятельности работников. Далее →
-
Недостаточный учет трудовой деятельности работников. Далее →