Лабстори: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Хочу рассказать про обман от компании, который оставил осадок. Я отправляла отклик на вакансию- администратора в мед.центр. Мне прислали отклик,попросили заполнить нкету,назначили собеседование по видеосвязи. Вопросы в анкете были странные и несуразные, но все-аки заполнила,как смогла. В назначенное время звони мне менеджер, приятная девушка, рассказывает про условия, как у них все замечательно. и тут- то ,что вводит меня в ступор- говорит, что в тот центр,в который я хотела устроиться(вакансия была именно в это место)- работник нужен через месяц... То есть они ищут сотрудника заранее, очень сильно заранее (при том, что должность это рядовая, не требует долгих конкурсов и отборов), и главное то,что в самой вакансии это не было указано! И без всяких объяснений, начинает рассказыавать про другой центр, куда требуется сотрудник прямо сейчас... Но мне-то территориально неудобно туда добираться,я блин на конкретную вакансию откликалась, в конкретное место! Я ей объясняю, что мне это место не подходит, ездить туда неудобно.Далее →

Она спрашивает- ну что, будете ждать куда удобно? Месяц подождете? Только ч=учтите,желающих много. и дальше-это вишека на торте- вам придется пройти обучение (оно идет 5 дней), но не факт,что это место в итоге достанется вам. Ну, то есть- подождите месяц, потом потретьте неделю на неоплачиваемое обучение, а если вам в итоге откажут- ну ничего, у нас,типа, других дурачков-желающих хватит.. Вот такая ситуация. Выводы делайте сами,как компания относится к своим работникам. Даже не могут нормально составить вакансию, чтобы не тратить попусту времени людей

В этой конторе руководители забыли, что у работников, помимо обязанностей есть еще и права. А у руководителей так же есть обязанности. Устраиваешься на почасовку, тебе озвучивают сумму за час. Официально,конечно, оклад+премия. И все бы ничего, но потом придумывается система, по которой из премиальной части они могут вычесть. При этом заработать больше, чем были отработаны часы возможности нет. Вообще, трудовой кодекс там работает только в одну сторону- в пользу работодателя. Заставляют перерабатывать по графику, при этом переработки оплачивать вам никто не станет. Норма часов так же завышена вразрез с законодательством, потому что " у них в компании так". Про повышение зп и разговора не ведется- за несколько лет было одно, и то, после скандала. При этом оплата давно ниже среднего. Вычесть из премиальной части, например, за поломку могут без суда, следствия и каких- либо документов. Причем за то, к чему вы лично не имеете никакого отношения. Из отпуска или в свой выходной выДалее →

тоже должны выходить. Если же вы выйти не можете, то извольте объяснить почему. Вобщем, если вы хотите работать за не очень большие деньги, при этом постоянно быть обязанным руководителю, быть виноватым во всем и что б ваша зп зависела от настроения вышестоящих, то велком)

Компания развивается, но зарплаты всё так же невысокие. Объем работы огромный, стараетесь Вы или нет, сотрудникам не добиться повышения, пришлось уходить. Множество обязанностей и задач, которые нужно выполнять быстро и тут же. К сожалению старания Ваши никто не оценит........

Обманывают с зп . Придумывают очень много сказок лишь бы Вам не заплатить. Я сходила на собеседование , оно прошло замечательно, обещали Много (чуть ли не золотые горы и быстрое оформление). Что же я получила в итоге ?! А вот что - так как собеседование с руководством отлично прошло , лабораторию показали , все супер. Я написала заявление на своей прошлой работе по собственному , ожидая , что через пару дней смогу полноценно работать на новом месте. На деле неадекватное руководство решило поиграть в прятки; внезапно, после двух полных дней неоплачиваемой стажировки и когда по договоренности , должно было наступить оформление на работу - подписание всех документов и т.д. Все из отделов кадров ушли в отпуска , руководители - ушли в отпуска . При этом было мне сказано напутствие - «сейчас Вас оформлять не кому . Так что Вы просто походите постажируйтесь месяц (бесплатно!). Мы так поймём , что выДалее →

серьезно настроены у нас работать» . Честно сказать у меня отвисла челюсть от того , что эта компания позволяет так Эксплуатировать людей, не платя ни гроша. Всем настоятельно советую не ходить туда , не тратить время и нервы. А если решите сходить . Пусть сначала Вас оформят и только потом всякие стажировки -х*евки

А теперь самое интересное ! Отработала я два полных дня. Когда подошла и сказала , что на выходные уезжаю и когда же будет это самое оформление ?! Мне ответили , что оформлять меня пока не кому , все в отпусках , что я могу ходить ещё на так называемую «стажировку» ( которая прошу заметить никем не оплачивается , я просто трачу своё время и деньги !). В добавок , устраивалась и собеседовалась я на график 2:2 , который является для меня удобным и приоритетным. По итогу мне сказали , что когда я все таки устроюсь буду работать 5/2. Считаю такое поведение руководства не корректным и крайним проявлением самодурства!

Почитав в интернете отзывы сотрудников о ЛабСтори, она же ПанорамаМед, решил рискнуть, сходил на собеседование, где мне дали анкету на 2 листах а4, которую нужно было заполнить с каждой стороны листа, в анкете были вопросы в духе "почему вы лучше других", "самая большая потеря в вашей жизни", и т.п. вещи, которые не имеют отношения ни к работе ни к должности. После мне объяснили суть работы, и сказали что свяжутся, т.к у них проходит ряд собеседований, но они не сказали, что просто потратили моё время, т.к мне никто не перезвонил, а спустя 2 дня вакансия была удалена с сайта Авито. Скорее всего, потому что в приоритете у меня стояла з/п, кто не верит почитайте про ЛабСтори отдельно, там семейка, которая через пень колоду з/п выплачивает. А вам администрация должно быть стыдно за то где вы работаете, раз занимаетесь тратой чужого времени.

Почитав в интернете отзывы сотрудников о ЛабСтори, она же ПанорамаМед, решил рискнуть, сходил на собеседование, где мне дали анкету на 2 листах а4, которую нужно было заполнить с каждой стороны листа, в анкете были вопросы в духе "почему вы лучше других", "самая большая потеря в вашей жизни", и т.п. вещи, которые не имеют отношения ни к работе ни к должности. После мне объяснили суть работы, и...»

Внимание, соискателям на собеседовании с собственниками компании Барков д. и Потапова Л. После успешного прохождения нескольких туров собеседований и устного закрепления договоренностей начинаться цирк при просьбе все оформить в трудовом договоре. Сначала присылают шаблон (после длительной паузы и многочисленных напоминаний). Как только начнете говорить о редактировании договора, например предлагаете указать дату выплаты заработной платы, уточнить некоторые пункты,закрепить договоренности по отпуску отказывают в вакансии без объяснения причин по эл. почте. Если не хотите оказаться на улице поверив на слово учредителям компании Лабстори и сообщить работодателю об уходе - проявляйте бдительность. Утром деньги - вечером стулья)