Работа в ЛАЗАРЧУК И ПАРТНЕРЫ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЛАЗАРЧУК И ПАРТНЕРЫ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ЛАЗАРЧУК И ПАРТНЕРЫ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЛАЗАРЧУК И ПАРТНЕРЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ЛАЗАРЧУК И ПАРТНЕРЫ
Отзывы (2)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроработав в этой компании достаточное время, могу описать слабые стороны данного предприятия: 1) неэффективное руководство в лице операционного директора [Ш.] [А.]; 2) отчеты ради отчетов; 3) систематические задержки заработной платы; 4) постоянно пытаются недоплатить или за что-либо оштрафовать; 5) руководство компании абсолютно не ценит своих сотрудников; 6) большое количество недовольных клиентов; 7) большая текучка кадров. Порекомендовал бы я эту компанию кому-нибудь для трудоустройства, да никогда. Как и не рекомендовал бы бизнесу заказывать какие-либо услуги как у исполнителей. Далее →
-
Обман сотрудников, обман клиентов, беспорядок, безответственность, запредельные странности гендиректора — вот выводы, с которыми я покинула эту компанию. Работала в отделе продаж и поняла, что не хочу так портить свою «карму»: готовы брать деньги у клиентов, которым не смогут оказать услуги, цены на половину продуктов так и не сказали — клиентам пришлось ждать неделю, пока скажу цену; технические проблемы (менеджер по продажам сидел без гарнитуры целый день, иногда не работала телефония, не отправлялась почта и т.п.). Нормальных материалов для обучения вроде Книги продаж тоже нет. А менеджерам нужно зарабатывать, а не ждать, пока все подготовят и настроят. Гендиректор вызывает отдельные вопросы: на ключевые должности назначил людей (своих друзей-приятелей), не имеющих опыта в данных профессиях. Чего стоит маркетолог без опыта и даже базовых знаний маркетинга (?!). Ну кому придет в голову назначать маркетологом человека без опыта, давать ему бюджет на рекламу, понимая, что от его работы зависит целый отдел?! Так и получается, что менеджер пришел работать с заявками, а в итоге (в отсутствие оных) занимался непонятно чем и в результате закономерного увольнения имел проблемы с зарплатой. У меня вообще история «Добро пожаловать в 90-е». Не думала, что в наши... Далее →