Это ужасная фирма для обычных сотрудников. В ней разводят людей, начиная с договора. Зарплаты не платятся, потом выплачиваются с кучей минусов, которые даже не обговариваются заранее. То есть руководитель [П.] [Е.] [В.] имеет права, по логике фирмы, вычитать деньги из зарплаты абсолютно за всё, даже если виновата сама фирма! Отношение ужасное! Не ведитесь на услуги этой фирмы. Часто тренинги (они их предоставляют) переносятся или отменяются. В итоге деньги людям или вообще не возвращают, или возвращают через огромный промежуток времени! Будьте внимательны! Далее →
ЛЕДОКОЛ: отзывы сотрудников в Краснодаре
Изучаете информацию о работе в ЛЕДОКОЛ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ЛЕДОКОЛ по городу Краснодар . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ЛЕДОКОЛ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ЛЕДОКОЛ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЛЕДОКОЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЛЕДОКОЛ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (2)
-
-
Проработала в компании 3 месяца. Коллектив очень хороший, но вот начальство — это тихий ужас! После моего увольнения прошёл почти месяц. Зарплату не выплатили даже за октябрь. Выплачивать её не особо и собираются. Фирма проводит тренинги, очень часто они их отменяются или переносятся. Люди ждут возврата денег месяцами. Бухгалтерии у них так же нет. Заместитель [П.] [Е.] [В.] [Р.] позволяет себе распивать алкогольные напитки на рабочем месте. Обещают хорошую мотивацию, но её так же нет и не было. Обещают официальное трудоустройство, но сначала заключают «ученический договор», в котором прописано, что он не является трудовым и оклад выплачивается в случае выполнения работником задач периода обучения. То есть можно просто сказать: «Вы не выполнили» и отказаться платить. Это является серьёзным нарушением трудового кодекса РФ. Прибыл в компании есть, она разделяется на заместителя руководителя [Р.] и непосредственно самого руководителя [Е.] Так же они говорят, что прибыль уходит на содержание офиса и это важнее Вашей зарплаты. Будьте осторожней с этой фирмой! Далее →