Стажировка в ЛЕД ЭФФЕКТ: условия, плюсы, минусы?
Изучаете информацию о работе в ЛЕД ЭФФЕКТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ЛЕД ЭФФЕКТ с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЛЕД ЭФФЕКТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2)
-
На первом этапе собеседования не раскрыли информацию о составе и размере заработной платы (оклад, премия???). Поисковик ушла от ответа, сказав, что вся информация будет в трудовом договоре. На втором этапе предложили пройти бесплатную трехчасовую стажировку (???). Еще очень настораживает то, что ищут специалиста по кадрам в единственном числе и, одновременно, болтается вакансия ведущего специалиста по кадрам уже на более высокую з/п. Это как? Не могут разобраться, кто им нужен? А на стажировке что делать? Выполнять бесплатно текущую работу? А у вас производство светильников входит в сезонное производство, т.е. деятельность осуществляется в силу природных и климатических условий (ст.11 НК РФ)? Типа, зимой — темно, летом — светло! Если вы набираете персонал в зависимости от наличия работ (заказов), так и говорите тогда, а то — «сезонность»… Далее →
-
Устраивался на работу ещё в конце октября, собеседование проходило довольно быстро, где говорили про уровень заработной планы от 40−45 к. в месяц, плюс бонусы, по работе говорили что нужно собирать светодиодные светильники, показали видео где собирается самый простой образец, но это было всё что показали. На деле зарплата оказалась около 30 к., бонусы не платили, так как работаешь на испытательном сроке. График работы на который набирали новичков 5/2, но постоянно просили оставаться на переработки, так же на выходные, за них платили отдельно и тоже не много. Людей набирали в большом кол-во на должность «Монтажник РЭА», но это как оказалось только на сезон, так как у компании большой поток заказов был, такие сезоны как я понял примерно с октября по декабрь и с мая по июль. Так как людей набирают много, по истечению потока заказов, народ в большом кол-во увольняют, оставляют только самых рукастых (естественный отбор). Когда я работал было две полностью новые бригады 12 человек, в конце декабря из них оставили только двух. Про сокращение многие работники завода говорили ещё в первые недели работы, но потом перестали по просьбе руководства. Испытательный срок по ТК составлял 3... Далее →