ЛЕРУА МЕРЛЕН: отзывы сотрудников в Краснодаре
Изучаете независимые мнения о работе в ЛЕРУА МЕРЛЕН с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 11 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЛЕРУА МЕРЛЕН по городу Краснодар . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЛЕРУА МЕРЛЕН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаньше было отлично Далее →✗ НедостаткиКогда я пришёл в эту компанию 9 лет назад, она была совершенно другой. Не побоюсь этого слова — всё сломалось из-за одного человека, это нынешний региональный директор [Н. Н.]. Она назначила на все «вкусные» должности своих друзей и родственников (директор 147 магазина [С.], его жена [А.] занимает сейчас вообще непонятную должность, которую будто бы сделали специально для неё, но в которой она не имеет ни малейшей компетенции). Всех старых и компетентных сотрудников [Н.] и её компания разогнали или заставили замолчать. Во всём регионе сейчас процветает коррупция и откаты (подрядная организация, с которой работают магазины кластера Краснодар, принадлежит мужу [Н.], и её же мужу принадлежит земля, которую «арендует» 92 магазин). Всю информацию, которую я привёл выше, можно легко проверить в соцсетях. Я призываю центральный офис разобраться с этой компанией коррупционеров и «откатчиков», пока имидж ещё окончательно не испорчен!. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Леруа Мерлен 1.5 года.получила повышение через 8 мес, я человек с улицы.запплата стабильно, никаких штрафов нет.премия,спортзал,помощь в ипотеке, деньги на питание на вашу карту.доплатамесли не ходишь на больничный.может зп не высокая, но стабильная. Все официально. Далее →✗ НедостаткиНет Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают Далее →✗ НедостаткиОбман. Как работодателя не рекомендую, одни штрафы. г.Краснодар, ул. А. Покрышкина,5. Обман относительно водителей. Не идите работать! Обещанного не получите и ещё за каждый косяк магазина водитель несёт ответственность. Текучка ужасная, только потеря времени и труда. Далее →
-
Компания в 2007 году заходила на рынок с другим имиджем. Я и мои коллеги проработали по 10 лет. А потом… Появилась [Н.] нынешний руководитель региона. Случилось это несколько лет назад. Итог такой, что буквально в течении года уволила всех руководителей из советов директоров гипермаркетов. Со словами «надо кровь омолодить» назначила родственников на их места (например директор в магазине Леруа Мерлен СБС [С.] О., а в магазине в Меге его жена [А.] …) В остальных магазинах региона тоже самое. Всю информацию кстати легко можно проверить, в соцсетях например. Развела в регионе бюрократию и воровство, свои подрядные организации. Превратила компанию в болото. Карьерный рост только у родственников топовые позиции соответственно. Далее →
-
Основной недостаток, на мой взгляд, возрастной ценз. До 28 лет уверен, вы устроитесь без каких-либо проблем, а вот дальше. Я сам до сих пор нахожусь в «кадровом» резерве этой компании, но в свои 36 лет уже являюсь старым. При этом руководство компании постоянно сетует на нехватку профессионалов и руководителей. Результатом персонального отбора становятся абсолютно [censored] продавцы, без образования, опыта и даже желания развиваться. Менеджеры, руководители секторов тоже особо умом не блещут, но хотя бы пытаются что-то делать. При промоутерах от поставщиков продажи только росли, сейчас их нет и динамика постоянно падает, роста никакого. Расчёт на низкие цены в нашей стране показал абсолютную деградацию. Покупателям нужны грамотные консультации, вежливость, хотя бы какое-то внимание. А что в итоге: в отделах кучка малолеток которым просто на всё наплевать! В то же время рекрутеры спокойно отказывают соискателям после 30, с высшим образованием, женатым и с детьми, хотя именно такие и являются основой развития любой здравомыслящей компании. Какого же руководителя хочет получить компания в 25 лет, который не то чтобы других, себя организовать не может. Одумайтесь, господа руководители этой великолепной компании, лучше 1 профессионал, чем десяток тугодумов! Это вам... Далее →
-
Работал на леруа, но не долго, и видел качество установки их ,пострелов, за которыми мне приходилось переделывать. Смотрите, вы купили небольшую кухню и сразу оформили заказ на сборку-установку. Ну например 4000 тысячи небольшая стандартная кухонька. Это цена по низу рынка, то есть хороший сборщик мебели уже не взялся бы за такую работу, но есть одно но. От этих 4000 тысяч половину забирает компания посредник. И сборщик получает только половину. Я даже помню пришел в леруа (пусть заказы дешовые, но зато их много, я так рассуждал) и предложил им работать напрямую с моим ип без посредников, налоги все легли бы на меня, но они отказались, так как сказали что работают только через посредников. И какая ситуация получается? Посредник ищет дурачков, которые за половину минимальной рыночной цены будут [censored] То есть нормальный, здравомысляший человек никогда там не станет работать. Я видел и переделывал установки тех пацанов которых берут эти посредники, мне просто стыдно смотреть на это было (особенно нравится фраза, горе сборщиков , так и должно быть,). В икее ситуация такая же. Идет отрицательный отбор среди работяг ;) Далее →
-
Проводят собеседования менеджеры магазина, этим должны заниматься сотрудники отдела подбора, а после оценка и собеседование с директором. Далее →
-
-
Много плюсов у этой компании, официальное оформление, з.п. 2 раза в месяц, оплачиваемый б.л., ДМС, спорт зал на территории магазина, после 3-лет работы софинансирование ипотеки (если ты дорос до специалиста). А теперь поговорим о минусах придя в компанию кажется, вау как тут круто… Все общаются на «ТЫ» Но поработав год, другой начинаешь «плеваться» и думать, что я здесь делаю? Просто работать тут не получиться, обязательно надо себя проявить, быть активным, предлагать новые идеи в усовершенствовании обслуживания… Кассиры, которые сидят на кассе и пикают сканером- это бездельники т.к. они не развиваются и не выдвигают новые идеи, а кассиры которые делают вид, что работают т.е. выполняют работу менеджера, а именно ходят с планшетом, меняют кассиров на перерыв, бесконечно заполняют какие-то статистики, придумывают тестовые тележки и т.д. это «работники года» самые лучшие кассиры, на хорошем счету у руководства и годами ожидающие повышения… Менеджеры сектора касс не успевающие делать свою работу т.к должны выполнять работу руководителя… Руководитель сектора касс отдельная история. [censored] который красиво презентует отчёт о проделанной работе директору магазина раз в неделю на совете директоров… Тот самый отчёт, который менеджер сектора касс готовит... Далее →
-
Пришел на работу в Леруа Мерлен на западный обход, сборщиком, подсунули договор якобы дочерней компании ООО Фаворит, с реквизитами Ростов на Дону, а печать поставили ИП [В.] [Р.] [А.] дома прочитав договор обнаружил что мой оклад составляет 6500 за 15 дней работы, Соискатели читайте внимательно договор! Далее →
-
Низкая зарплата ни что по сравнению с руководящим составом. Руксек спок просто «пе@ик»… И женоненавистник. Хотя ведёт себя как самоуверенный самец в прайде. Тех Кто стал неугоден заносит в список и отдает в чоп, тот стоит над душой И накаляет обстановку проверкой каждого чека, а там только ошибись на кассе… раз, два и ты уже пишешь объяснительную, три, четыре и уже беседуешь с руксеком…а если одернешь чоповца, то это докладная и разговор с директором и Аля улю и мы с вами прощаемся… Ни кто в тебе не заинтересован! Выдали мобильные платформы…пользуйтесь, звоните куда хотите, whatsapp, разные месенджеры… А потом хлоп и мы знаем кому, когда и что ты говорил, писал…и поворачивают против тебя же… Постоянная слежка как будто мы на заводе драг металлов работаем. Продвижение получают, как тут уже писали только те кто ближе к решающей что-либо [censored] Кто в радиусе этой [censored] крутится, то им все прощается и все дозволено. И ножкой болтать на стуле в менеджерской когда на линии очереди и в школе ремонта проёбыв@ться… Короче не рекомендую ни кому, только время потеряете. Далее →