Работа в ЛЕРУА МЕРЛЕН: отзывы сотрудников

Соц льготы Далее →

Рук [П.] Ек. никак не соответствует своей должности, как будто всю жизнь проработала на рынке: хамка, хабалка, выживает сотрудников, проработавших много лет. Как такую могли взять — непонятно. Она до этого работала в Макдональдс, её оттуда выжили, при этом само руководство, а здесь подобрали. Просто жесть. Далее →

Соцпакет Далее →

Отношение менеджеров и руководителя к продавцам хуже, чем к торговому оборудованию. Менеджер опвс [К.] [Д.] и следователь, и прокурор, и судья в одном лице, хамское отношение к коллегам (драки запрещены — увольнение), поэтому он чувствует себя королем, а уволить человека с 4 детьми (один из них инвалид) очень тяжело. Назвал человека ВОРОМ прилюдно из-за того, что у человека не прошла оплата в 20₽ по независящей от человека причине, кассиру вызывали скорую после общения с ним. Далее →

Официальное трудоустройство, соц.пакет, компенсация питания, расширенный омс Далее →

Прошла 3 собеседования с HR, директором магазина, региональным контроллером. Все собеседования длились не меньше часа. На всех этапах мой опыт и компетенции соответствовали вакансии, что продвигало меня дальше. Но по итогу 4 собеседования, которое длилось 12 минут по видео связи с региональным HR, мне отказали. Компетенции этого сотрудника меня восхитили. С моим резюме сотрудник не посчитала нужным ознакомиться, с первой минуты проявляла свою незаинтересованность, рассматривая экран телефона. Вопросов не задавала, просто спросила о моем опыте и возможности переехать в соседний город; ранее я озвучивала, что это не проблема. По итогу отказ в связи с отсутствием возможности к переезду. Зачем было тратить мое время и время своих специалистов на проведение трех этапов, если есть такие супер кадры, которые могут оценить кандидата за 12 минут? И когда мнение HR, не работающий в полях, являлось единственно верным?! Сотрудник, которая мне звонила озвучить отказ, не смогла мне ответить, на основании чего их HR сделала такой вывод, пообещала перезвонить, на связь так и не вышла. Уважаемые руководители компании, обратите внимание на работу HR, которые создают свою значимость, создавая имитацию бурной деятельности. У вас никогда не укомплектуют штат эти псевдопрофессионалы, так как... Далее →

Конкретных достоинств нет, так как всё ниже перечисленное должно быть у хорошего работодателя. Обучение товару есть и оно отличное. Далее →

Как первое место работы — идеально. Как нечто более перспективное — нет. К сожалению, здесь рыба гниёт не с головы, а с хвоста. Старые сотрудники более или менее адекватны, «человечны», что ли. А те, кто пришёл недавно, уух, вот от них закачаешься. Сразу оговорюсь, относится не ко всем, но и не к малой части. Для многих из них понятие — «коллеги» не существует. Проще нахамить, чем помочь. Что коллегам, что покупателям. Да и высокомерие неимоверно. Не буду указывать пальцем, но, может быть, чем выше человек, тем меньшей эмпатией он обладает. Относительно работы нареканий мало, несмотря на то, что я работал в самом сложном отделе, работа давалась легко. Да и начальство во всех трёх магазинах было хорошим и, самое главное, пыталось помочь либо объяснить ошибки. Не исключаю, что так не во всех отделах. Отдельно хотелось бы снять шляпу перед отделом кадров, только шляпы я не ношу, да и видеть бы их больше не хотелось. Далее →

Раньше было все хорошо, пока управлял один менеджер. Как поставили управлять руководителей секторов, стал полный дурдом. Далее →

Работаю в Леруа Мерлен Северная звезда. Лучше вообще не идти туда операторами склада. Отношение как к рабам, обещают повышения, но их не дают, набирают народ на более высокие должности в основном знакомых. На участок Кросса лучше вообще не идти, будете стоять на муллинете по 11 часов, даже 5 минут не дадут постоять … должен работать, работать и работать. Руководитель кросса [Н.] [Р.] … просто отвратительный, глупый человек, который пытается всех учить, но сама ничего не понимает ни в ярде, ни в тсд. Нормы наставила по секундомеру. И уже их повысили: было 190 паллет за смену, уже норма 275, рассчитывая людей нормы вообще ставит по 308 на человека, все экономит на людях. Подработки на участке очень редко и всегда в последний момент. Руководитель выбирает любимчиков и их пропихивает, хотя есть люди умнее и которые больше делают на участке и знают. Но ей главное, чтобы лизали [censored] и помалкивали. Когда приезжает высшее руководство, вред что во всех проектах она участвовала. Хотя все системы 5с делают сотрудники, но она себя вписывает везде. Даже вписала, что она придумала, как негабаритные паллеты сразу ввели в ячейку. Хотя человек не знает, где f12 на тсд. Собирает все... Далее →

Выделяют финансы на обеды, не плохой спортзал Далее →

Добрый день. Хочется сказать, что все, кто устраивается на работу в Леруа Мерлен, обходите стороной отдел Водоснабжение, Инструменты и Электрика. Руководитель общий — [М.] [В.] таких белый свет не встречал… На нем одета маска, которую он снимет в процессе и окажется полным гав…ном. В общем, обходите стороной этого руководителя, иначе будет лишать вас квартальной премии и т.п. Далее →

В городе Кирове нет достоинств в этом магазине, не рекомендую! Далее →

Пригласили на собеседование, потом ещё на одно. Потом сказали, что отправят документы на рассмотрение руководству (причём это был июль месяц), и до сих пор (сентябрь месяц уже начался) не звонят. Что самое противное: им пишешь, мол, сколько ещё ждать, они говорят, пока ответ не пришёл. Так вы прямо скажите, вы нам не подходите, что людям головы морочите. Ещё раз озвучу: это ГОРОД Киров.. Далее →

Все достоинства — в недостатках! Сможешь осознать, получишь новый опыт!) Далее →

Всем привет! Мне за 30, всегда работал в крупном опте B2B. Прилетело приглашение от Леруа на позицию со звучным названием «Менеджер по развитию B2B». Сразу встал вопрос — зачем? Ведь Леруа учредил дочку — «МаксиПРО»!? Зачем конкурировать между собой в плане крупных оптовиков?! Ну я попытался найти ответ на этот вопрос. Дело было в Мытищах, на Осташке Леруа стоит, на Волковке МаксПРО. Поехал на собеседование, сразу скажу, если ты себя уважаешь, сразу мимо, так как тебя, на какую бы позицию тебя не пригласили, ну, а если утвердили, дадут зелёную футболку и вперёд. Ну, что касается собеседования… HR сказала, что буду разговаривать с руководителем и детектором по персоналу. Приехал, набрал и ждал. В итоге меня встретили, проводили в маленькую каморку. Собеседование с руководителем B2B-продаж и ещё с каким-то человеком, хз с кем, какой-то урка из зала. И тут самое забавное) руководила, тридцати ещё нет, заплывший жиром, что зелёная футболка выдает отлично, начинает интервьюировать… я не знал, что отвечать, так как вопросы, скажу я Вам, достаточно забавные) но… вот что мне удалось выяснить) Жиробас на руководящей должности с сентября 20 года, в отдел требуется 5 человек, на данный момент только 2, за целый год все... Далее →

Работала в организации год. Зарплата без задержек. Премии платят, но не всегда. Голый оклад около 30 т.р. Далее →

Спортзалом не попользуетесь — после смены как выжатый лимон. Будете грузить товар, и отдышка не будет. Душевые грязные. Столовая дорогая. Руководство типичные «из грязи в князи», поголовно из Макдональдса или Касторамы, Сбербанка и Ашана. Руководители обычные мальчики и девочки, которым бы не мешало дать метлу и заставить навести чистоту. В самом магазине грязища. Хочешь услуживать — это твое место. Хочешь расти подлизывая — это твое место. Подлизам и лизоблюдам тут все двери открыты. Хуже компании не знаю. Ежедневно гнобят и морально давят продавцов, чтобы пахали. Зарплату не прибавляют… она не конкурентна. . Далее →

Их нет. Далее →

Алтуфьево, Леруа Мерлен. Что за фигня. Ездишь на собеседование. И какой-то [Р.] который ничего из себя не представляет. Вопросы это уж слишком. С какой целью вы приехали в Москву… Скажу вам так, дорогие соискатели, если вас не взяли, не расстраивайтесь. Этого не стоит.. Далее →