Работа в ЛОГИКА БИЗНЕСА: отзывы сотрудников
Планируете работать в ЛОГИКА БИЗНЕСА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про ЛОГИКА БИЗНЕСА. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЛОГИКА БИЗНЕСА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании около 2 лет. Мне все нравится. Отличный коллектив, все готовы помочь и поделиться своим опытом, если чего-то не знаешь. Есть возможность развиваться и расти по карьерной лестнице, могут оплатить курсы для повышения квалификации. Задержек по зарплате при мне не было, меня предупредили на собеседовании при трудоустройстве, что выплачивается в определенные периоды, так и выплачивают. Есть ДМС! Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- Неплохо налажена работа внутри компании — есть опытная команда разработчиков, у которых можешь что-нибудь спрашивать, на дейли можно обсудить вопросы. — Говорят, что дмс тоже есть (но это не точно) — задержки зп небольшие, иногда их нету — в целом ребята довольно доброжелательные Далее →✗ НедостаткиМогу точно назвать несколько: — неоплачиваемое тестовое задание, т.е. тебе дают на него 2 недели, а это как бы много для бесплатной проверки знаний. — к слову, после того как тебя возьмут на работу, будешь делать еще одно тестовое задание, на которое дается около месяца (как испытательный срок), по результатам которого тебя оставляют уже окончательно, но.. — потерять работу достаточно легко, особенно если ты необщительный, даже если ты работаешь нормально. — з.п. ниже рынка, для Уфы пойдет. — переработки не оплачиваются, а они есть) только с согласованием руководителя, который не станет их согласовывать, конечно. — часто внушали, что я должен больше работать (больше, чем в ТК РФ), были манипуляции, намеки со стороны руководства, если не послушаешься — тебе обязательно это припомнят. В целом нормально для старта, но я бы долго так не смог. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, коллектив и еще раз коллектив! но опять же как повезет, в отделе где работал я всё было на высоте! Отличные люди, классные специалисты, только хорошие слова о всех с кем работал! Все готовы были помочь, подсказать, поддержать! Мероприятия проводимые организацией до 2019 года тоже выше всяких похвал. Далее →✗ НедостаткиКак всегда испортил всё денежный вопрос и подковёрные игры в руководящем составе. Стали «убирать» настоящих руководителей, а за ними и люди стали уходить. Пошли задержки зарплаты, по несколько месяцев, естественно, топ-менеджеров и высший руководящий состав это не касалось. И как изюминка на торте, это кинули всех с проектной премией. Информация о том, что будет начислена премия, приходила, но в итоге больше чем за год так деньги и не отдали. Печально… Далее →
-
0.Собеседование Собеседование с ЛБ проходило очень странно, тк мы обсуждали не рабочие вопросы, а какие-то психологические тесты. Первый неприятный звоночек случился, когда после официального приглашения вступить в компанию начальник сказал «Зарплату обсудим потом», хотя мы уже договаривались на определённую сумму. Как и ожидалось «Вы не правильно поняли, я имел ввиду до НДФЛ, да у вас будет выходить даже больше, чем вы хотели, у нас есть премии, переработки, надбавки» 1.Деньги Зарплату будут задерживать всегда Срок задержки от 1 до 6 недель, когда вам заплатят деньги никто вам сказать не сможет. Премии ЛБ не платит сотрудникам уже около 2ух лет и для старых сотрудников это звучит как издёвка, премии подкреплены лишь словами и сообщениями на почту «В мае вы заработали ХХХХХ рублей премии». Заявки делятся на категории у каждой своя тарификация, но тк премию не платят, делать сложные или средние заявки смысла нет, начальство смотрит только на количество, а не на качество. Если вы делаете только сложные заявки, то забудьте о повышении, тк в сухом остатке ваша статистика будет в разы меньше, чем у сотрудника который делает заявки на 2−3 минуты, в перерывах играя в игры на рабочем ноутбуке. Все переработки забирает старый костяк сотрудников,... Далее →
-
Невыплата двух третей средней заработной платы за время простоя. Далее →
-
Невыплата зарплаты при увольнении сотрудников. Далее →
-
Нарушение трудовых прав и обязательных требований. Далее →