Ломбард корунд: отзывы сотрудников в Красноярске

Нет

Отработал довольно долго в этом месте, сначала под руководством Сапегиной все было супер, после ее увольнения управляющими пришли [П.] м.с и ее прихвостень [М.] д.а, ну и как говорится рыба гниет с головы и начался полный провал...кто собиоается работать просто зайдите в график и посмотрите , что в с начала этого года в среднем увольняется по 2 человека, причем по бошьшей части даже не новенькие...теперь по пунктам зп белая 25000 получать будете 22, 3 ндфл , хотя по закону кампания должна платить их сама..22 вы будете получать только в том случае если еще по часам наработаете, если нет разница вычитается с черной зп..будьте готовы к гениальным задачам гениальных руководителей , а именно расклейка обьявлений рядом с точкой, обзвон клиентов почему они так часто выкупать начали, опоздание хоть на минуту штраф 500р, или позвонить всем людям наоборот узнать когда выкупать будут, так как им нужно делать планы, куча отчетов за каждыйДалее →

день подшиваются минимум 4, есть точки где в среднес приходят по 2 клиента, так что сами понимайте по зп, график это отдельно ставиься перед фактом что у тебя завтра не выходной а рабочий в этот день , точки могут менятся каждый месяц , один на правом второй можешь на левом берегу работать, проверки, придирки обиженного руководства и не дай бог вам приоре перейти дорогу можете ожидать мелкой пакостной расплаты)))средняя зп 32 тыс за 20 смен, при увольнении на вас повесят абсолютно все, про черную зп можете даже не мечтать!один плюс в этой гиблой конторе это товароведы, отличные люди всегда помогут во всем, но минус [П.] со своим гениальным руководством перечеркнет вам все, советую 20 раз подумать

Работаю уже очень давно, график у нас 3/3. С таким графиком и отпуск не нужен, но так как в отпуск обязательно надо то приходится ходить. А так надо куда-то уехать, сотрудники подменят без проблем. Зарплату выплачивают вовремя, то что белая и черная меня это не смущает. Руководство всегда идёт на встречу, решают ту или иную проблему быстро.

Раньше были тесты на ту или инную тему связанные с рабочими моментами, лучше каждый месяц их проходили , это я считаю намного эффективней, нежели Аттестация каждый год. Да и расклеивать рекламу, хоть это и в наших интересах, все таки должны не мы.