ЛУНДА: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ЛУНДА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 4 отзыва бывших сотрудников про ЛУНДА по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ЛУНДА, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ЛУНДА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЛУНДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаВсе положительные отзывы написаны по просьбе руководства, лично видел и слышал обсуждение. Далее →✗ НедостаткиЕвропейская компания обрусела. Руководство не соответствует занимаемой должности. Хамовитое, не готово к диалогу и налаживанию процессов. Не вводят в курс дела. Заявленное обучение формальное, в итоге сам пытаешься разобраться. Тебе нужно, ты и продавай, и неважно как! Нормальным и адекватным людям рекомендую держаться подальше от данной конторы! Зарплата не поднимается, переработки не оплачиваются. Далее →
-
Поскольку это поле было обязательным, напишу здесь небольшой перечень бизнес-процессов, которые должны выполняться менеджером, это не недостаток, это то, с чем придётся столкнуться непосредственно в работе Все недостатки связаны с непосредственной работой менеджера с заказчиком, клиент часто будет хотеть невыполнимых условий, на которое руководство не может пойти. Все такие ситуации проходят согласования с вышестоящим руководством. Но даже у собственника бизнеса есть свой дедлайн на обработку таких запросов. Менеджер должен контролировать сделку на всех этапах, от заключения договора, до отгрузки. Все эти процессы отлажены в отдельных, специально созданных программах, от менеджера требуется лишь внимательное заполнение, по правилу «7 раз отмерь и один раз отрежь». Далее →
-
«Минусы» — Внутренняя конкуренция между менеджерами отдела продаж, что, в принципе, характерно для данной сферы. Практически нет времени на деловые поездки к клиентам из-за большого количества оперативной работы и массы входящих звонков. И все же один раз в неделю удавалось выезжать на объекты по снабжению. Нестандартные задачи (оформление доставки по окончании рабочего дня, оперативная доставка заказного товара) должны пройти несколько этапов согласования, что затрудняет работу и отнимает достаточно много времени. Необходимость брать ответственность и решать многие задачи самостоятельно в целях экономии времени заказчика. Однако, это дает стимул для личностного роста. Собеседование в несколько этапов: не каждый готов приходить на интервью несколько раз, но таким образом компания проводит тщательный отбор, а претендент на какую-либо должность может познакомиться с руководством, оценить компанию изнутри. В итоге: «текучка» сотрудников в компании минимальная. Ненормированный график, особенно в сезон продаж. Уйти домой в 18:00 вряд ли удастся, иначе заказы останутся необработанными и клиент будет недоволен. При этом, менеджер заинтересован в обработке максимального количества заказов, ведь большинство из них оплачиваются заказчиком и это обязательно отразится на заработной плате сотрудника. Далее →