Работа в МАГНОЛИЯ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в МАГНОЛИЯ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про МАГНОЛИЯ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в МАГНОЛИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
При трудоустройстве обещали 172 руб. за час 30 000 рублей за 15 дней! Договор заключили, но второй комплект не отдали, сказав, что нужна подпись гендиректора! Через месяц привозят договор, где указана ставка за час 149 рублей, и по итогу за 15 дней оплата меньше обещанной 21 307 рублей, так как в неделю должен брать выходной, и того 13 рабочих дней за вахту! Сейчас уже снова снижают ставку до 129 рублей! Сотрудники там не ценятся, руководство отвечает: не нравится — придут другие! Народ, не ведитесь! При трудоустройстве там обещают одно, по факту — другое. Далее →
-
В офисе встретили замечательно. Провели собеседование, отправили ознакомиться и познакомиться на Рязанский проспект 27. Время около 17–00. В торг. зале покупателей нет. Меня провели к директору. Классические вопросы: почему уволились, в вашем возрасте рискнули. Извините, президенту за 70. Он управляет страной, тяжело, не справитесь. Хотя товарооборот магазина всего 4 млн. оборота при таком ассортименте товаров: и овощи, и фрукты, все что необходимо. При таком директоре и встречи будущих сотрудников работать и трудоустроиться не хочется. Я Вас обучать не буду. Если старш. кассир захочет, то позвоним. Меня вообще-то обучать не надо, я в торговле 30 лет, не с улицы. Обучать, скорее всего, надо директора [О.] [А.] вас к манере поведения соискателей. С таким директором и отношением у вас очень долго не будет сотрудников. Впечатление о директоре сама по себе не очень приятное и не очень опрятное, размалеванное без какого-либо вкуса личико, как у клоуна. Жаль сотрудников, которые с вами работают. Работала управляющей, и у меня не было времени сидеть без дела и по телефону говорить. Я работала наравне со всеми, и всегда был порядок. Уволилась — значит, были причины, не касающиеся работы. Далее →
-
В отношениях с руководством (директор и заместитель директора). Советую провести тренинги для директоров и заместителей директоров (как руководить с сотрудниками). Пусть почитают книги от Дейла Карнеги. Далее →
-
Нарушение минимальной заработной платы и трудовых норм. Далее →
-
Непредоставление и недостоверные сведения о работниках. Далее →
-
Непредоставление искажающей информации о работниках. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Неправильное или неполное представление данных о работниках. Далее →
-
-
Непроведение специальной оценки условий труда. Далее →
-
Несоблюдение сроков представления сведений о трудовой деятельности. Далее →