Работа в МАЯК СЛАТА: отзывы сотрудников

Хочу поделиться условиями работы в офисе компании Слата Иркутск. Если вы пойдете работать в отдел КРО, либо в бухгалтерию, то готовьтесь к тому, что вы будите жить на работе, а при этом вас будут постоянно штрафовать. Там постоянные текучки. Народ убегает с визгом. Даже те у кого ипотека и то уходят не найдя при этом другую работу. Что говорить, даже руководитель отдела ушла, не выдержав напора главбуха и ее приспешников (Гребнева, Любансин, [И.] Работы с каждым разом больше, а штат не расширяют, наоборот поговаривают о сокращении. Ревизии ночных напихают три, а то и четыре. А это значит, что выходных у вас не будет. Приподнесут это как производственную необходимость. Если будешь отказываться, то начнут угрожать. При трудоустройстве обещают карьерный рост, а по факту никогла ты не уйдешь с этого отдела, т к там всегда не хватает людей. Ужасное место. Не советую. Далее →

Проработала в Слате почти 4 месяца, впечатления просто ужасные. Но обо всём попорядку. При трудоустройстве обещали зп от 17 000 рублей, график как мне удобно (заманчиво, не правда ли?). По итогу первые 3 смены спрашивали как мне будет удобно работать (по сколько часов, со скольки и до скольки) потом начали ставить смены то с 8 утра до 11 вечера, то с 10 утра до 12 ночи, потом уже поставили в график с 12 дня до 2 ночи. Изначально устраивалась на 12-ти часовой график, работала по 14 часов. Теперь о зп. Считая по договору за 7 смен (первый месяц) я должна была получить около 5 тыс, получила 3150, подошла к директору с вопросом " а где остатки?» на что директор ответила «Сколько часов отработала столько и получила, ничего не знаю!». К слову отмечаться на приход/уход с работы надо на биотаймере (приложить палец к специальному устройству и так тыкать пальцем пока не появится на экране твои ФИО). Бывали такие ситуации что люди приходили на работу, отрабатывали 14 часов, отмечались на уход, а в конце месяца обнаруживали что смены просто не проставились, как итог у кого 14... Далее →

Грузчик на транзитном складе. Платят, да, в срок. Платят мало, штрафуют часто. Последние две недели работаем без выходных, что нарушает ТК РФ. Хотя в кодексе и прописана рабочая неделя в 40 часов, по факту здесь от 50 и выше, причем без каких-либо дополнительных договоров и сверхурочной зарплаты. На все возмущения, ответ один — не нравится, увольняйтесь. Начальство чувствует себя дворянами и/или впало в детский возраст, директора надо развлекать на праздники, кто-то стряпает, кто-то танцует, кто-то конкурсы придумывает. Все в приказной форме, не хочешь — пиши объяснительную. Не буду и говорить про «черную» часть зарплаты, это у многих. Но собирать деньги на какие-то непонятные нужды с каждой зп, это уже перебор. В общем, если вы хотите вкалывать по 15 часов, за 100 руб/час (при условии, что никаких косяков не будет), милости к нам просим. Далее →

Здравствуйте. Итак, проработав в этом заведении почти год, наконец-то выскажу своё мнение. Устраивалась я изначально на должность кассира, но со временем освоила и работу продавца, продавца гастронома, блинщицы,так что в итоге я везде выходила на подработки, ибо вечная нехватка персонала, и никто ни разу не поблагодарил за помощь. На собеседовании обещали около 17 с половиной тысяч, но в действительности же выходило около 14−15 тыс. Это было обусловлено тем, что моя категория была ниже (у них там 3 категории кассиров: 0 -тебя увольняют,1- ты новичок, либо хреновый работник, либо просто планктон и тебе забыли повысить категорию,2- высшая категория). Скажу честно, работать по 14 часов в день — это ад, в месяц должно быть не меньше 210 часов (это уже нарушение ТКРФ, и за переработку и выход в выходные и праздничные дни никто не доплачивает). Тем более, если персонала не хватает и тебя просят выйти на подработку в твои выходные, и ты [censored] 4/1 или 5/1. Вроде и зп увеличивается, и вроде пожить то не успеваешь, потому что работаешь как раб на плантации, а в свои выходные приходишь в себя. Руководство отвратительное. Работала в четырёх слатах, и везде одно и то же. А если к тебе есть личная неприязнь,... Далее →