Меркурий: отзывы сотрудников в Москве

Здравствуйте, меня зовут [И.] [М.] Хочу выразить своё недовольство. Ужасная компания, мало платят. Совершенно не ценят труд сотрудников. Кучу обязанностей, за такие копейки. Работаю с 2010г, собираюсь увольняться. Сама не понимаю, как так долго терпела.

Помощник сметчика ООО Меркурий white-service. Ru Уровень зарплаты от 60 000 до 120 000 руб. Требуемый опыт работы не требуется Наш сервисный центр занимается ремонтом бытовой техники Мы находимся по адресу: М. Октябрьское поле (последний вагон из центра), из стеклянных дверей направо Ул. Маршала Бирюзова д. 1, 3 этаж, каб. 315 8 (495) 640-17-27 Звучит вкусно? Да, и я потратил свое время на это. Вам приветливо отвечают приглашением на интервью, вы на позитиве идете к ним. Мне предложили заполнить анкету кандидата в одном из их кабинетов, и я в числе нескольких человек сидел, заполнял эту бумаженцию. Пишли ледь и начала спрашивать нас, почему ж мы решили сменить сферу деятельности. Спустя еще пару вопросов она рассказывает о тонкостях работы и уже потом об обучении. "обучение у нас платное (12000р), но оплата производится частями. Вы оплачиваете учебу по мере ее прохождения. Мы заключаем с вами контракт, согласно которому вы гарантированно устраиваетесь к нам на работу". К сожалению, у нас неДалее →

нашлось мысли попросить контракт и прочитать его. Как они собираются гарантировать трудоустройство и 2-4 заказа в день с таким уровнем оплаты, она не сказала. На следующий день она даже обзвонила и спросила о решении. Таким образом, эта шарашка занимается скорее обучением, а не наймом работников. Та-дам. Верите в сказки? Вперед, поднимайте экономику, платите им деньги.

в компании главным является поиск виноватого, а не найти решение проблемы совместными усилиями, как это делается в других компаниях. Отсюда и такие ситуации: поиск замены сотруднику у него за спиной, в один прекрасный день ты можешь прийти, а тебе уже замену нашли; увольнение сотрудников без уведомления, например, когда увольняемый сотрудник находится в отпуске и мн. Мн. Другого, ещё более интересного. Приходите в компанию и со временем сами узнаете. В компании нет четких целей и задач: грубо говоря лопату дали, копай. а что копать, где копать, зачем копать, не понятно? И естественно при таком раскладе, когда ты не знаешь, что делать, то по любому останешься виноватым. Это и понятно еще потому, что в компании нет должностных инструкций или они есть для фикции. Никто не заморачивается с тем, чтобы поставить перед тобой какие-то цели и тем более помочь преодолеть какие-то трудности... Если ты приходишь с каким-то вопросом, то это воспринимается так,Далее →

что ты ничего не знаешь и поэтому задаешь вопросы. Работая в этой компании всегда находишься под подозрением, что ты не профессионал, тебя постоянно пытаются уличить в этом и со временем ты и правда начинаешь в это верить. Постоянно какие-то глупые вопросы, уличающие тебя в чем-то, они не по существу твоей работы, не касаются ее сути, но унижают тебя как личность и как профессионала. И вот в таком хаосе людям приходится работать. Ко всему прочему в компании полностью запрещены дружеские отношения или какие-то разговоры на нерабочую тему, это официально не афишируется, но проявляется в следующих вещах: нет корпоративов, если люди искренне вместе смеются, общаются на нерабочие темы, то ждите серьезного разговора. И вот бедные люди на фоне этого хаоса, полного запрета нормальных человеческих отношении и не могут друг с другом договориться, потому что их этому не научили и более того, запрещают это. Ещё самая уднизительная процедура - это отпроситься куда-то: Далее →

- отпрашиваться надо даже на 10 минут - все сотрудники отпрашиваются у своего руководителя и у высшего руководства и вот там и происходит самое страшное: тебя допросят так, что в следующий раз не захочешь, спрашивают все, вплоть до того, к какому врачу идешь и какая болезнь, в какой банк, сколько у тебя денег на счету, я не шучу, дорогие, правда не шучу - со временем сотрудники просто не могут себя заставить пройти эту лестницу отпрашивания с пристрастием и предпочитают например болеть на работе... Решать свои проблемы иным способом... Руководство компании вроде как не влезает в твою работу, но это только видимость: на деле это множество совершенно бестолковых приказов, усложняющих и даже делающих невозможной твою работу: например, приказ о том, что нельзя делать копии писем. Люди, Вы можете себе представить работу без копий?! Или например, заставить секретарей за других сотрудников писать письма или отслеживать, почему нет ответа наДалее →

то или иное письмо? Откуда секретари знают, о чем вообще было письмо, через них в месяц проходят сотни писем? Всегда было особенно жалко смотреть на секретарей, у них в этой компании особенно неблагодарная работа. в компании нет графика планирования работы во всех областях деятельности, поэтому постоянный аврал, от каждого телефонного звонка в итоге вскакиваешь как ошпаренный. В компании принято задерживаться не потому что много работы, а потому что ее не дают возможности грамотно планировать. Не рекомендую данную компанию, но если мне не верите, попробуйте сами...

ооо "Меркурий" раньше работал под вывеской "ТоннЭль", сейчас-"Кахури". Зарплату задерживают на 4-6 месяцев. А под закрытие вообще кидают весь коллектив. Оформлять не хотят. Регулярно меняют вывески, поставщиков алкоголя и работников. Там не только работать, там даже кушать нельзя. Все продукты с рынка Теплый стан, алкоголь-из гаража хозяина. Директор-Марина Казарова.