МИРАТОРГ: отзывы сотрудников в Брянске

Отсутствуют Далее →

Работаю в данной компании не мало лет. Сплошные нарушения Т.К. Р.Ф. недавно в Б.Б. подняли зарплату, «казалось бы, все хорошо, что вам еще надо», но! кто подписывал доп. соглашения о пересмотре з.п., а кто в очередной раз и нет, отсюда и дискриминация, у кого-то оклад выше, у кого-то ниже, «я имею в виду одну и ту же профессию в одном направлении», как будто не все поровну кушать хотят. Ну да ладно, это все можно списать на демагогию. А как вам буквально свежая весть: в нашей компании ко дню сельского хозяйства раздают натур. продукты — пакеты с мясом, так вот, тем, кто не привился, такой пакет давать не будут, это что?! Не дискриминация? Не много отойду от темы: тому, кто это придумал, продукты раздают не только в целях поддержки своего рейтинга, но и в рекламных целях. Кто был на промо-акциях продуктов, тот поймет, о чем речь, компания сама себе хает рекламу. К чему я это все пишу?! Я же знаю, что отзывы читаются некой службой, в основном стараются убрать неугодного, но и в чем-то исправляют ситуацию, так и здесь усматривается нарушение ст.3 Т.К. Р.Ф. по оплате труда. Я думаю, компании будет неприятно, если кто-то напишет заявление в инспекцию по труду о данных нарушениях.. Далее →

Стабильная компания, зп вовремя. Для умных и трудолюбивых есть перспектива карьерного роста, реально занять руководящую должность даже в очень молодом возрасте. Интересные задачи и люди. Далее →

Функционал менеджеров включает в себя много бухгалтерской работы. Впервые вижу, чтобы счета оплачивал лично менеджер. Соответственно, вся ответственность за неверно уплаченные суммы, задолженность, отсутствие закрывающих документов — также на менеджере. Жутчайшая бюрократия. Часто нелепая экономия на том, что действительно нужно — от кадровых единиц до канцелярии. Для компании такого уровня — очень странно. Большая текучка персонала. За счет этого часто в текущий момент приходится иметь дело не с самыми компетентными сотрудниками (просто ввиду отсутствия опыта). На действительно талантливых и пашущих готовы взвалить столько, что люди вынуждены уходить по состоянию здоровья, физического и психического, а часто это самые лучшие люди. Ну и вишенка на торте, абсурдные «оптимизационные проекты», которые позволяют их изобретателю получить премию к и без того нехилой з/п, а расхлебывать их приходится внизу несчастному исполнителю-рабу (естественно, в лучшем случае просто за спасибо). Далее →