✓ Преимущества
Нанять адекватных руководителей. Профессионалов и сэкономите деньги. Огромные траты на подбор, найм, обучение персонала. Текучка огромная в отделах. Т.к. Дедовщина. Во многих отделах, просто просиживают свои места. Наймите эффективных руководителей. Кадры, развитие, франшиза, юр.отдел и тогда Вы поразитесь сколько можно было бы сэкономить денег. Далее →
✗ Недостатки[У.] (отдел развития, вернее отдел закрытия) — нарцисс, неудачник. Если не по его правилам (хитрым, направленным на личное обогащение), значит не задержишься в отделе. Использует методы газлайтинга. Пытается внушить, то, чего не было. Одеяло только на себя, любимого. Глуп, туп и безпомощен.\r\nЕго соседка по столу Левина Света — нулевая. Франшиза под ней уж совсем тонет. Колхозница, которая возомнила из себя типа \"руководителя\», сплетница 1 в компании, совет обходить стороной \"эти 150 кг.\» \r\nНа самом же деле, процветает пока дедовщина в отделе развития, пока каб 308 шушукается между собой (руководители отделов развития и франшизы). Новичкам нет ходу. Первые 1−2 месяца выплатят обещанную зп, далее на уменьшение. Если не будешь для кармана [У.] стараться. \r\nРаботать с ним невозможно, да и не совсем хочется. Пренебрежительное, хамское поведение долго не терпят, особенно специалисты. Да и специалисты на голый оклад не пойдут.\r\nЕму нужны \"зеленые\» кадры, которых можно сделать \"для битья\», хамски относится и использовать в личных целях. \r\nЛично, Игорек ничего ни делает, только чужими руками: и работает, и наносит вред МПЗ. Ведет себя как тот мышонок, никаких совещаний общих, все на ушко каждому.\r\nОтдел тонет, тратит деньги на подбор, найм, увольнение, соглашения. И все это по бесконечному кругу.... Далее →
