М ПЛАТА: отзывы сотрудников в Москве

Есть много фиктивных, положительных отзывов, написанных на коленках, с целью создать хорошее мнение о компании. Но судя по этим отзывам, можно сказать лишь одно, хотели как лучше, но перестарались. Почитайте отзывы, а потом сходите на собеседование, сразу поймете, чему в отзывах можно верить, а чему нет. Далее →

Судя по отзывам, выходит, что это довольно странная контора. Уже как минимум во втором отзыве пишут о том, что офис переезжает на 4 этаж. Об этом упоминалось как минимум ещё в отзыве за сентябрь. В ноябрьском отзыве опять пишут, что офис должен, но так и не переехал. Выходит, прошло 2 месяца, а тут все обстоит как в басне [К.] «Да только воз и ныне там». Судя по тому, что уже не в первом отзыве упоминаются сотрудники офиса и столовая, можно сделать вывод, что офисные сотрудники весь день просиживают в столовой, тем самым заняв место, мешают обедать другим. Хотя с другой стороны непонятно, что там с сотрудниками творится. Судя по отзыву [А.], в одном крыле туалеты постоянно заняты, а в другом, как бы это ни было удивительно, постоянно свободно. Видимо, в том крыле, где туалеты постоянно заняты, кто-то из сотрудников диверсию устраивает, сотрудникам данного крыла в чай или еду слабительное подливает. Иначе не объяснить. Ещё в отзыве тут пишут, что им тут музыку не всегда ставят ту, которую хочется слушать. Не знаю, кто как, но я после прочитанного решил, что тут действительно ретранслируют на всю компанию музыку. Но, придя... Далее →

нет Далее →

Не советую никому сотрудничество с фирмой М — Плата. Она же Смарт Эм Сис. Прежде всего — это рабские условия труда. Вы будете в режиме хронических ежедневных переработок разгребать то, что хотели видеть от ваших многочисленных предшественников, которые либо предусмотрительно сбежали оттуда, либо были выгнаны как несправившиеся с работой объемом на трех-четырех человек. Либо, что вообще следует понимать очень хорошо, просто не понравились по любым причинам, вообще никак не относящимся к профессиональным. Вас могут выгнать в один день даже на том основании, что вы по критериям руководства как-то не так разговариваете и не так себя ведете. Руководство — это отдельная тема. Постоянно нервно дергающийся от своего неестественно раздувшегося эго туповатый мальчик, который совершенно ничего не понимает ни в бизнес-процессах, ни в предмете, которым пытается руководить. Но руководить он очень любит — вот в чем беда. Нужно же о чем-то своем настойчиво зудящем эго почесывать. О подчиненных — о кого же еще чесать. Отсюда весьма скверное положение дел на фирме, которыми руководству среди своего дремучего невежества и лелеяния комплексов заниматься просто некогда. Зарплата не соответствует обещанной при трудоустройстве. Отпуск нужно выбивать, уход с работы вовремя — тоже. Офис невероятно грязный и душный, с удручающе облезлой мебелью. Где,... Далее →