НАНОТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР КОМПОЗИТОВ: отзывы сотрудников в Пушкине

Зп белая, но задерживают Далее →

Хаос, нет отлаженной системы взаимодействия между производственными отделами и др. подразделениями. Карьерный рост, новые знания, увлекательная работа — не про НЦК. Любые новые подходы к оптимизации работы, новые идеи — ничего не будет замечено, т.к. компания попросту в этом не нуждается. Компании также не интересно мотивировать сотрудников и вовлекать их в работу. Начальник произв. участка К.[А.][С.] Прошу запомнить это имя. Если хочется потрепать себе нервы, почувствовать себя в 7-ом классе перед грозным учителем (независимо 20−30-40−50 лет вам и какой у вас багаж за спиной) смело туда. Остается пожалеть человека, ведь если он переходит грани общения с подчиненными, то это говорит о его проблемах. Коллективная безответственность и знаменитая фраза из мультика: «И так сойдет» — вот оплоты НЦК. Не соглашайтесь никого заменять и выполнять чужую работу даже за доп. плату — будут обещать и клясться, но денег вы не увидите. Далее →