Работа в НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТОЧНЫХ ПРИБОРОВ: отзывы сотрудников
Планируете работать в НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТОЧНЫХ ПРИБОРОВ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТОЧНЫХ ПРИБОРОВ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТОЧНЫХ ПРИБОРОВ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (6)
-
✓ Преимуществасбросите лишний вес при перекладываниях документов из одного лотка в другой) Далее →✗ НедостаткиНе верьте в то, что вам обещают при трудоустройстве, особенно в управление МТО, в котором руководитель находится под внутренней проверкой аудита, и надеюсь, что окажется под следствием в итоге. Зп будет хорошо, если 80 на руки, оклад 50, премию режут. За одну секунду опоздания — 30% премии, за второе — 100%. В штатке хз сколько сотрудников, но по факту нет никого, т.к. фот пилится Д.Ю. с Хаврусей. Рискуйте на свой страх и риск. Если хотите БДСМ — велком. Далее →
-
✓ ПреимуществаКолцентр рассылает спам. Далее →✗ НедостаткиСобеседования удалённо не проводят, приглашают к себе в офис. Описание вакансии не читают, соответсвие компетенций не проверяют — просто так зазывалы рассылают спам. Язык программирования значения не имеет. Системное программирование и доработки прикладного ПО — это разница. По их мнению, я сам должен к ним приехать и рассказать об этом. Представляется: [В.] [П.] электронная почта [email protected] Далее →
-
✓ Преимущества«За державу обидно» Далее →✗ НедостаткиПроработал в этой фирме около 10 лет и могу сказать совершенно определённо, что вся работа в ней по созданию изделий поставлена с ног на голову. В НИИ ТП нарушен один из основных принципов проектирования и конструирования изделия — «от целого к частному». Здесь пытаются создавать технику «от частного к целому». Да и сами понятия «проектирование» и «конструирование» не подходят для этой фирмы. Работа полностью строится на человеческом факторе. То, что в нормальном КБ считается не допустимым, здесь принято за норму. Вся работа в этой фирме регламентируется советскими [Г]ми. Шага нельзя сделать без [Г.] простое письмо без [Г.] не напишешь. Но в то же время грубо нарушается один из основных [Г.] по проектированию изделий — это ГОСТ 2.102. В нем ясно написано, что на этапе технического проектирования должен выпускаться «Общий вид изделия». Это документ, определяющий конструкцию изделия, взаимодействие его составных частей и поясняющий принцип его работы. Здесь он отсутствует как класс. Это всё равно что строить дом без проекта. Это хуже, чем ошибка, это преступление. Новые сотрудники, а также молодые специалисты по году и более не могут понять, как устроено и как работает всё изделие. Общий вид изделия — это болевая точка института.... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько как первая работа Далее →✗ НедостаткиРаботаю тут уже некоторое время (уже возраст не тот искать замену) могу сказать что для работы не предусмотрено ничего (нет инструментов: плашки, сверла, метчики, резцы и тд) вообще! руководству [censored] на все это лишь бы сидеть симулировать деятельность, подытожу… Очередное московское убитое или почти убитое предприятие, хорошо сюда идти только поблату (если есть таков) а так это срачь, молодые проходите мимо сэкономите время и нервы Далее →
-
Ах Ха Ха Ха Читая новости что зам директора была с поддельным дипломом сразу вспоминаю что когда я пришел на работу у нас группой тех кто проектировал Руководил человек без высшего образования, окончивший судостроительный техникум и не имеющий никакого отношения к Космосу. Фамилия этого человека [Б.] сейчас он на пенсии, а работал Он у Гражданина Карабана и его помощника по фамилии Геккер. Что характерно все трое работающих в супер крутом предприятии (ах ха ха ха ха) не умели пользоваться компьютером. И эти люди были на высоких постах с большой зарплатой. Конечно Карабана и [Б.] объединял блат Карабан так и говорил что они вместе отдыхали, значит можно брать дурака на работу без образования. Еще этот [Б.] любил бегать к своему богу карабану и врал на людей чтобы их выжить с предприятия в течении многих лет. За него другие чертили на компьютерах в AutoCad, а чертежи он подписывал своим именем получая за это зарплату и премии. Слышите следователи. Я смотрю что было 10 лет назад так и осталось. Вот такие у нас в НИИ ТП и тогда были отношения, этот балакирев прекрасно себя там чувствовал много лет и ушел сразу после смерти карабана на почетную пенсию. Кстати он работал конструктором без образования высшего и даже руководителем в конструкторском... Далее →
-
неквалифицированное руководство. как писал оратор ниже, тянут время с принятием любых решений, даже элементарных. работала так же в отделе закупок, и тоже ушла в декрет чпустя несколько месяцев после устройства. Начальник [Б.] мелкий хам и пакостник, может подличать даже зная, что могут быть последствия, что говорит о нем как о неполноценной личности. врет о зарплате на самом собеседовании. часть так и осталась у него на руках. надеюсь, он ее потратил хорошо. в основном в бюро закупа раьотают молодые девочки, все отзываются о нем, как о подленьком дядечке)). девушки, если вы хотите устроиться чисто на декрет, чтоб шел стаж, вам сюда. возьмут, деньги выплатят до копейки, так как гос учреждение все таки и очень боятся трудовую инспекцию и суд. но запаситесь терпением и несколькими воачами, способными вам дать больничные такие как вам нужны. отдел кадров будет вас шпынят, парируйте, они те еще ссыкуны)) выжимайте этот клоповник) Далее →