НАХОДКА: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Планируете работать в НАХОДКА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про НАХОДКА по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в НАХОДКА, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в НАХОДКА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в НАХОДКА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про НАХОДКА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (2)

  • 22.02.2022 | Санкт-Петербург | менеджер
    ГК " Находка " полностью согласна с отзывом от 09.02.22г. Лживые и лицемерные руководители. З/п выплатили только после того как пригрозила обратиться в трудовую инспекцию. Текучка огромная. Так называемые руководители нигде по документам не значатся. Директор номинальный. [К.] проговорился, что [Т.] купила еще одну квартиру, так что платить зарплату сотрудникам им не с руки. Далее →
  • 09.02.2022 | Санкт-Петербург | Менеджер по развитию | ЗП: 50000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    ГК «Находка» позиционируется как производитель натуральных удобрений из торфа. Управляют Компанией супруги [К.] [В.] [И.] и [Т.] Гулькай [Р.] Юридически учредителями компании (а точнее двух юридических лиц ООО «Теллур " и ООО " Дубрава») являются другие люди, так называемые номиналы, так как оба персонажа не могут регистрировать на себя юр.лица из-за преследования кредиторами и судебными приставами. Оба супруга нанимают персонал и обещают одни условия и заработную плату, но на деле всё оказывается с точностью до наоборот. Зарплату задерживают до двух месяцев. Когда напоминаешь руководству, то г-жа [Т.] переходит на личности, ругается матом (для обоих это норма и в обычной жизни). К персоналу относятся пренебрежительно, могут оскорбить, собственные ошибки приписать подчинённым и поставить эти ошибки как аргумент в понижении уровня зарплаты. Процессами в Компании руководит только г-жа [Т.] Когда работник по её мнению выдохся, его (работника)ставят перед выбором увольнения по собственному желанию или по статье, как нарушившего трудовую дисциплину. Текучка в Компании очень большая. На некоторых должностях люди не задерживаются более одного месяца. никому не рекомендую устройство на работу в эту Компанию. Далее →