Юрист в НКБ ФИНАНС: отзывы о работе. Зарплаты.

Про плюсы не знаю. Далее →

Руководству компании, в частности, Новику С., было бы не лишним провести занятия или составить административный регламент, который бы знали руководители направлений в компании при отборе кандидатов на должности. Это бы позволило держать репутацию на уровне. В моем конкретном случае при трудоустройстве на должность юриста в г. Москве мне назначили ряд онлайн-собеседований, в том числе и с руководителем отдела. По итогам было предложено выйти на работу, так как все параметры устраивали, однако на деле вышло все иначе. Вместо выхода на работу в назначенный день я получил сообщение об отказе. [В.] [В.], вы же лично проводили собеседование, как так вышло? Менеджер по кадровым вопросам Соловьева [Д.] говорит, что это ваша ошибка, так как таких полномочий у вас не было. Как вы можете вообще так поступать? Стыдно вам должно быть. Думаю, если вы на самом деле руководитель, то могли позвонить и извиниться за этот ваш конфуз, это бы сделало вам чести. [В.] [В.] На будущее просьба уточнять свои полномочия и только после этого проводить отбор кандидатов. Я в частности отказался от ряда предложений и дел в этот период, кто из вас теперь за это ответит? Думаю, никто. Успехов вам, товарищ [Н.] [С.] и [В.]. Далее →